Oбучение и повышение квалификации
Привлечение квалифицированного персонала
Все актуальные прогнозы указывают на то, что демографические изменения выдвинут проблему нехватки квалифицированных специалистов на передний план. Множество компаний испытывает трудности с заполнением рабочих вакансий, поэтому они должны быть готовыми к использованию существующего потенциала в сфере квалифицированного персонала.
В то время, как демографические изменения являются главной движущей силой наблюдаемой нехватки квалифицированного персонала, постоянное структурное преобразование экономики земли Саксония-Анхальт также имеет существенное влияние на типы востребованных профессий. Долгосрочная стратегия поддержки и закрепления квалифицированных кадров - это комплексная задача, требующая принятия и выполнения следующих действий:
- Улучшение, расширение и соединение доступных данных о рынке труда.
- Проактивный поиск и привлечение квалифицированного персонала.
- Применение целенаправленной местной политики в отношении квалифицированного персонала.
Интеграция данных действий в общую стратегию с целью обеспечения высокого уровня квалификации персонала является главной задачей на ближайшие годы. Первый шаг по направлению к этой цели был предпринят Магдебургской ТПП с помощью программы « IHK Fachkräfte finden, Fachkräfte binden » (Найти и закрепить квалифицированные кадры). Данная программа направлена на покрытие будущего спроса и предложения на квалифицированные кадры в определенных отраслях промышленности и профессиях, и, со временем, приведет к проактивным мерам в сфере образования и обучения.