Unternehmenswerkstatt "Arbeitgeberattraktivität"

Arbeitgeberattraktivität: Arbeitgebermarke und die ersten Schritte > Mitarbeitende händeringend gesucht

Demografischer Wandel als (eine) Ursache, Fachkräfteengpässe, unbesetzte Stellen, fehlende Bewerbungen für die verfügbaren Ausbildungsplätze als Folgen – der vielzitierte „War for Talents“ ist schön länger bittere Realität und dessen Konsequenzen mittlerweile selbst bei den großen und renommierten Unternehmen bundesweit zu spüren.
Doch Ursachenforschung zu betreiben und die Situation zu erkennen allein hilft nicht dabei, das eigene Unternehmen wettbewerbs- und zukunftsfähig mit den passenden Fach- und Nachwuchskräften zu halten.

Hier kommt die Arbeitgeberattraktivität ins Spiel. Es ist ein offenes Geheimnis, dass sich der Arbeitsmarkt zu einem Kandidatenmarkt entwickelt hat, und will ein Unternehmen neue Mitarbeitende gewinnen, muss es potentielle Kandidatinnen und Kandidaten von sich als Arbeitgeber überzeugen. Doch genauso wichtig ist es, die eigenen Mitarbeitenden zu halten. Arbeitgeberattraktivität zahlt auf beides ein: Mitarbeitende zu finden und zu binden. In dieser Unternehmenswerkstatt steht die Arbeitgeberattraktivität für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) deshalb im Mittelpunkt – mit all ihren Facetten.

Was bedeutet eigentlich Employer Branding? Welche Rolle spielt die Arbeitgebermarke (idealerweise) im Zusammenhang mit der Arbeitgeberattraktivität für KMU? Warum ist die Unterscheidbarkeit von so zentraler Bedeutung? Was sind letztlich die „Hausaufgaben“, die jedes Unternehmen erledigen sollte, ehe es seine Botschaften als attraktiver Arbeitgeber nach außen trägt, also im Sinne des Personalmarketings agiert? In einer Gruppenarbeit wird zu guter Letzt vorher Erarbeitetes angewendet und praktisch auf den Prüfstand gestellt.

Neben fachlichen Impulsen gehen wir zudem von den Fragen der Teilnehmenden aus. Das setzt eine aktive Beteiligung im Erfahrungsaustausch ebenso wie in den Gruppenarbeiten voraus. Das Fachwissen der Referierenden und die Erfahrungen der anderen Teilnehmenden helfen, gezielte Lösungsansätze zu finden.

Zielgruppe:

• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bis 500 Mitarbeitende
• Unternehmer/-innen | Personalverantwortliche | Führungskräfte mit Personalverantwortung

Bitte beachten: Wir erlauben uns die Teilnahmeplätze zunächst an IHK-Mitgliedsbetriebe zu vergeben. Institutionen und andere Organisationen notieren wir gerne auf der Warteliste und stimmen uns dazu individuell mit Ihnen ab.

Kosten:

Die Teilnahme ist kostenfrei.

Experte:
Bruno Pusch, Fachbereich Fachkräfte, RKW Kompetenzzentrum
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Allgemeine Informationen, weitere Themen und Termine unter: www.ihk.de/konstanz/unternehmenswerkstatt .