Junge Führungskraft führt langjährige Mitarbeiter
Veranstaltungsdetails
Wer neu die Führungsverantwortung übernimmt, fühlt sich häufig unsicher. Vor allem, wenn er Mitarbeitende führen soll, die schon lange Jahre im Betrieb arbeiten und über einen reichen Erfahrungsschatz verfügen.
Wie verhalte ich mich richtig, damit ich die Potentiale der Mitarbeitenden ausschöpfen und ihre Motivation und Begeisterung für die Arbeit fördern kann? Wie lebe ich meine Führungsrolle für eine konstruktives Miteinander?
Das sind zentrale Fragen, die sich junge Führungskräfte häufig stellen. Die Antworten darauf verhelfen zu einem kompetenten und wertschätzenden Führungsstil.
Inhalte
- Wie führe ich langjährige und/oder ältere Mitarbeitende so, dass das Unternehmen maximal profitiert?
- Wie verschaffe ich mir die notwendige Akzeptanz und den erforderlichen Respekt?
- Über welche Potenziale verfügen die langjährigen Mitarbeitenden und wie kann ich als Führungskraft davon profitieren?
- Welche Vorteile gegenüber langjährigen und/oder älteren Mitarbeitenden sind denkbar und was davon stimmt?
- Wie schaffen wir ein konstruktives Klima für ein erfolgreiches Miteinander?
- Wie kann ich konkret auf die Herausforderungen im beruflichen Alltag eingehen?
- Wie gebe und erhalte ich ein effektives Feedback?
- Wie kann ich Verantwortung übertragen und Mitarbeiter stärken?
Analysieren von realen Führungssituationen und Entwicklung von Lösungsansätzen.