Vereinbarkeit Beruf und Familie

Unternehmen müssen sich anstrengen, um junge qualifizierte Mitarbeiter in der Region zu halten bzw. zu motivieren, nach Nordhessen zu ziehen.
Eine familienorientierte Personalpolitik, die auf die Belange und Interessen von Familien eingeht, ist ein Ansatz, um den Folgen des demografischen Wandels zu begegnen.
Eine Unternehmensorganisation, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleistet, verbessert nicht nur die Ausgangsposition im Wettbewerb um neue Mitarbeiter, sondern hilft, erfahrene Mitarbeiter/-innen langfristig an das Unternehmen zu binden und sich auf diese Weise deren Wissen, Fähigkeiten und Kontakte zu erhalten.​​​​​​​