Inklusion in der Ausbildung
Rückläufige Schülerzahlen stellen die Unternehmen in vielen Branchen vor die Herausforderung, ihren Fachkräftenachwuchs auf neuen Wegen zu sichern. Bei den Potentialen bieten Auszubildende mit Behinderung eine bisher noch wenig erschlossene Zielgruppe. Dabei ist es dringend notwendig, dass Menschen mit Behinderung mit ihren individuellen Leistungen und Fähigkeiten in den Arbeitsmarkt integriert werden. Dazu sind inklusive Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen notwendig. Anders sein und anders denken können bedeutet oft Innovation. Außerdem sind Menschen mit Handicaps häufig besonders motiviert. Sie wollen beweisen, dass sie etwas leisten können und dass ihre Arbeit Wertschätzung verdient. Behindert bedeutet nicht automatisch leistungsgemindert.
Daher haben die Partner der Allianz für Aus- und Weiterbildung gemeinsam verabredet, den Einstieg in die assistierte Ausbildung auf den Weg zu bringen. Mit diesem Instrument sollen junge förderbedürftige Menschen, die bisher nur eine außerbetriebliche Ausbildung absolvieren konnten, die Möglichkeit haben, eine betriebliche Ausbildung wahrzunehmen.
Während der betrieblichen Ausbildung können Unterstützungsleistungen zum Abbau von Sprach- und Bildungsdefiziten, zur Förderung fachtheoretischer Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten und zur Stabilisierung des Berufsausbildungsverhältnisses angeboten werden. Dabei werden die Leistungen eng mit dem Ausbildungsbetrieb abgestimmt und müssen über die Vermittlung betriebs- und ausbildungsüblicher Inhalte hinausgehen. Ausbildungsbetriebe können zudem administrative und organisatorische Hilfen erhalten. Damit sollen nicht nur mehr Jugendliche in und durch die Ausbildung gebracht, sondern zudem mehr Betriebe dafür gewonnen werden, sich stärker auch an die Berufsausbildung benachteiligter Jugendlicher heranzutrauen.
Während der betrieblichen Ausbildung können Unterstützungsleistungen zum Abbau von Sprach- und Bildungsdefiziten, zur Förderung fachtheoretischer Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten und zur Stabilisierung des Berufsausbildungsverhältnisses angeboten werden. Dabei werden die Leistungen eng mit dem Ausbildungsbetrieb abgestimmt und müssen über die Vermittlung betriebs- und ausbildungsüblicher Inhalte hinausgehen. Ausbildungsbetriebe können zudem administrative und organisatorische Hilfen erhalten. Damit sollen nicht nur mehr Jugendliche in und durch die Ausbildung gebracht, sondern zudem mehr Betriebe dafür gewonnen werden, sich stärker auch an die Berufsausbildung benachteiligter Jugendlicher heranzutrauen.
Mit ihrer Initiative "Inklusion gelingt!" möchten DIHK, BDA und ZDH außerdem Betriebe ansprechen, die bisher aus den unterschiedlichsten Gründen noch keine Menschen mit Behinderung ausgebildet oder beschäftigt haben. Die Internetplattform „Inklusion gelingt!“ informiert und unterstützt Unternehmen, damit diese die Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung erfolgreich gestalten können. Die Website umfasst unter Einbeziehung bestehender Informationsangebote für die Unternehmen Handlungsempfehlungen, eine Übersicht der Förderinstrumente, zahlreiche Kontaktadressen wichtiger Dienstleister und Behörden sowie verschiedener Publikationen. Anhand von Praxisbeispielen wird deutlich gemacht, wie die Inklusion von Menschen mit Behinderung in den allgemeinen Arbeitsmarkt erfolgreich gelingen kann.