KI in der betrieblichen Mitbestimmung
Veranstaltungsdetails
KIMIBOT26_01
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt grundlegend. Sie beeinflusst Entscheidungen, Prozesse sowie die Kommunikation in Unternehmen. Für alle Beteiligte - ob Betriebsrat, HR, Führungskräfte oder Mitarbeitende - bedeutet das, neue Technologien zu verstehen und die Auswirkungen auf Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit und Mitbestimmung einordnen zu können.
Dieser Lehrgang vermittelt praxisnahes Wissen über KI, deren vielfältiige Einsatzmöglichkeiten sowie die Chancen und Herausforderungen, die sich daraus für die Arbeitswelt ergeben.
Die Teilnehmende lernen, wie KI die Effizienz steigern, Informationen schneller verfügbar macht und die Zusammenarbeit verbessern kann. Besonderer Fokus liegt darauf, wie diese Entwicklungen akitv begleitet werden können: Chancen erkennen, Risiken bewerten und sicherstellen, dass die Interessen der Beschäftigen gewahrt bleiben.
Mit diesem Wissen sind die Teilnehmenden in der Lage, kompetent mitzureden und die digitale Transformation im Sinne einer fairen, transparenten und zukunftsorientierten Arbeitswelt mitgestalten.
Zielgruppe
Betriebsräte, Personalräte, HR-Verantwortliche, Gewerkschaftsvertreter, Ausbilder sowie Führungskräfte und Projektleiter
Inhalt
Modul 1:
- Was ist Künstliche Intelligenz? Begriffe, Definition, Mythen
- Unterschiede zwischen Automatisierung und KI
- Anwendungsfelder in den Betrieben
Modul 2:
- Wie funktionieren KI-Systeme?
- Big Data, Cloud und Plattformökonomie
- Grenzen und Fehlerquellen
Modul 3:
- KI im Personalwesen sowie Leistungsbewertung
- Auswirkungen auf Arbeitsorganisierung und Qualifikationsprofile
Modul 4:
- Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG
- KI-Verordnung: Auswirkung auf die Betriebe
- Haftung, Verantwortung und Transparenz
- Rolle des Betriebsrats bei KI-Einführung
Modul 5
- Ethische und soziale Aspekte wie Fairness, Diskriminierung und Gleichbehandlung
- Psychosoziale Folgen und Nachhaltigkeit
Modul 6:
- Analyse von KI-Einführungsprojekte im Betrieb
- Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Best Practice sowie der Umgang mit Arbeitgebern
Modul 7:
- Strategien für Verhandlungen und Betriebspraxis
- Gesprächs- und Argumentationstechniken im KI-Kontext
- Monitoring von KI-Systemen und Folgenabschätzung
- KI in der Weiterbildung
Voraussetzungen
Kein technisches Vorwissen im Bereich KI erforderlich.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt grundlegend. Sie beeinflusst Entscheidungen, Prozesse sowie die Kommunikation in Unternehmen. Für alle Beteiligte - ob Betriebsrat, HR, Führungskräfte oder Mitarbeitende - bedeutet das, neue Technologien zu verstehen und die Auswirkungen auf Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit und Mitbestimmung einordnen zu können.
Dieser Lehrgang vermittelt praxisnahes Wissen über KI, deren vielfältiige Einsatzmöglichkeiten sowie die Chancen und Herausforderungen, die sich daraus für die Arbeitswelt ergeben.
Die Teilnehmende lernen, wie KI die Effizienz steigern, Informationen schneller verfügbar macht und die Zusammenarbeit verbessern kann. Besonderer Fokus liegt darauf, wie diese Entwicklungen akitv begleitet werden können: Chancen erkennen, Risiken bewerten und sicherstellen, dass die Interessen der Beschäftigen gewahrt bleiben.
Mit diesem Wissen sind die Teilnehmenden in der Lage, kompetent mitzureden und die digitale Transformation im Sinne einer fairen, transparenten und zukunftsorientierten Arbeitswelt mitgestalten.
Zielgruppe
Betriebsräte, Personalräte, HR-Verantwortliche, Gewerkschaftsvertreter, Ausbilder sowie Führungskräfte und Projektleiter
Inhalt
Modul 1:
- Was ist Künstliche Intelligenz? Begriffe, Definition, Mythen
- Unterschiede zwischen Automatisierung und KI
- Anwendungsfelder in den Betrieben
Modul 2:
- Wie funktionieren KI-Systeme?
- Big Data, Cloud und Plattformökonomie
- Grenzen und Fehlerquellen
Modul 3:
- KI im Personalwesen sowie Leistungsbewertung
- Auswirkungen auf Arbeitsorganisierung und Qualifikationsprofile
Modul 4:
- Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG
- KI-Verordnung: Auswirkung auf die Betriebe
- Haftung, Verantwortung und Transparenz
- Rolle des Betriebsrats bei KI-Einführung
Modul 5
- Ethische und soziale Aspekte wie Fairness, Diskriminierung und Gleichbehandlung
- Psychosoziale Folgen und Nachhaltigkeit
Modul 6:
- Analyse von KI-Einführungsprojekte im Betrieb
- Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Best Practice sowie der Umgang mit Arbeitgebern
Modul 7:
- Strategien für Verhandlungen und Betriebspraxis
- Gesprächs- und Argumentationstechniken im KI-Kontext
- Monitoring von KI-Systemen und Folgenabschätzung
- KI in der Weiterbildung
Voraussetzungen
Kein technisches Vorwissen im Bereich KI erforderlich.