WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 11/2014
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NACHRICHTEN
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oder im Netanyasaal
VON PEtER RAuSCH
I
hr strategisches Personalma-
nagement trägt Früchte: Die
Volksbank
Mittelhessen
gehört zu den attraktivsten
Arbeitgebern in Deutschland.
Zum dritten Mal in Folge ist sie
beim bundesweiten Wettbewerb
„
Deutschlands Beste Arbeitge-
ber 2014“ ausgezeichnet wor-
den. Schon 2008 und 2011 zähl-
te Deutschlands mitglieder-
stärkste Volksbank zu den Sie-
gern des Great Place to Work®
Wettbewerbs in der Kategorie
der Unternehmen ab 501 bis
2000
Mitarbeiter.
Der Auszeichnung voraus-
gegangen, war eine repräsenta-
Hohe
Attraktivität
Die Volksbank Mittelhessen zählt zu
Deutschlands Beste Arbeitgeber 2014.
tive Befragung der Mitarbeiter
zu zentralen Arbeitsplatzthe-
men wie Vertrauen in das
Management, Führungsverhal-
ten, Anerkennung, Identifikati-
on, berufliche Entwicklung,
Teamgeist, Work-Life-Balance
und Gesundheitsförderung.
Zudem wurde in einem „Kul-
tur-Audit“ die Qualität der
Maßnahmen der Personal- und
Führungsarbeit bewertet. Ins-
gesamt nahmen 580 Unterneh-
men aller Branchen, Größen
und Regionen teil. Initiator des
Wettbewerbs ist das For-
schungs- und Beratungsinstitut
Great Place to Work® in Zusam-
ANZEIGE
menarbeit mit dem Handels-
blatt, dem Personalmagazin
und dem Demographie Netz-
werk ddn. Unterstützt wird der
Wettbewerb auch von der Job-
börse StepStone.
Eine weitere Auszeichnung
der Volksbank Mittelhessen:
Beim aktuellen bundesweiten
Focus-Arbeitgeber-Ranking,
das die 800 besten Arbeitgeber
ermittelt, belegt die Volksbank
den sechsten Platz.
Die Volksbank Mittelhessen
ist mit 6,5 Milliarden Euro
Bilanzsumme und rund 1.400
Peter Rausch,
Direktor Personalmanagement der Volksbank Mittelhessen.
Foto: Volksbank Mittelhessen
Mitarbeitern eine große und
wirtschaftlich sehr erfolgreiche
Bank der Genossenschaftlichen
FinanzGruppe. Ihr wesentlicher
Erfolgsfaktor sind hochmoti-
vierte und gut qualifizierte Mit-
arbeiter und Führungskräfte.
Die Volksbank bietet eine breite
Palette an hochwertigen Leis-
tungen, die sich an den indivi-
duellen Bedürfnissen der
Beschäftigten ausrichtet, dar-
unter beispielsweise Zeitwert-
konto, Teilzeitmodelle, Employ-
ee Assistance Program, Sabba-
tical oder Seminare.
n
Die TIME-OUT-Taktik
von Peter Solc
Arbeiten bis zum umfallen?
Überstunden schieben, um noch
mehr zu leisten? Ständiger Spa-
gat zwischen Familie und Karrie-
re? Spitzenleistungen sind nur
dann möglich, wenn wir unserem
Körper und unserem Geist ausrei-
chend Erholung gönnen wohl-
dosiert und mehrmals am tag.
Der trainer und Mentalcoach
Peter Solc zeigt mit seiner tIME-
Out-taktik, dass ein Häppchen
Schlaf, ein bisschen Konzentrati-
on auf sich selbst und mehr Acht-
samkeit auf den individuellen
Rhythmus viel mehr bringen als
stures Leisten. Sein bewährtes
Konzept hilft schnell bei hoher
Belastung und Erschöpfung, bie-
tet aber auch wertvolle Anregun-
gen, wie wir mit schwierigen
Arbeitsumständen besser umge-
hen können.
humboldt Verlag,
ISBN 978-3-86910-505-5,
Preis 19,99 Euro
BuCHtIPP
