Wirtschaftsmagazin
Nr. 7220058
6 min

Azubi-Rekrutierung durch Praktika, Tests und Social Media

von Petra Zielinski | November 2026

Während sich viele Unternehmen aktuell schwertun, qualifizierten Fachkräftenachwuchs zu gewinnen, stellt dies für die Wolf Verpackungsmaschinen GmbH in Lich und die Roemheld GmbH in Laubach kein Problem dar. Warum das so ist, verraten die Ausbildungsleiter der beiden Unternehmen, Christoph Ester und Maximilian Dietz.
Maximilian Dietz, Ausbildungsleiter gewerbliche Ausbildung bei der Roemheld GmbH in Laubach, freut sich:
Wir haben keine Probleme, Auszubildende zu finden, im Gegenteil. Im vergangenen Jahr hatten wir im gewerblichen Bereich so viele wie nie zuvor.
Insgesamt zählt das Unternehmen derzeit 25 Auszubildende in den Bereichen Industriemechaniker, Zerspanungsmechaniker und Elektroniker für Betriebstechnik sowie drei weitere in kaufmännischen Berufen.
Roemheld – Lösungsgeber in der Spann-, Montage- und Handhabungstechnik
Seinen Ursprung hat Roemheld in der 1707 gegründeten Gießerei Friedrichshütte, die heute noch zur Roemheld-Gruppe gehört und eines der ältesten aktiven Industrieunternehmen in Deutschland ist. Die inhabergeführte Unternehmensgruppe beschäftigt an den drei Standorten Laubach, Wilnsdorf und Rankweil/Österreich etwa 450 Mitarbeiter und ist in über 50 Ländern mit Service- und Vertriebsgesellschaften vertreten. 320 Mitarbeiter sind am Hauptstandort Laubach tätig.
Ähnlich sieht es bei der Wolf Verpackungsmaschinen GmbH in Lich aus, wie Ausbildungsleiter Christoph Ester berichtet. Das Unternehmen hat aktuell insgesamt zehn Auszubildende in den Berufen Industriemechaniker Maschinen und Anlagenbau, Zerspanungsmechaniker Dreh- und Frästechnik sowie Elektroniker für Betriebstechnik. „Wir haben das Glück, unsere Auszubildenden noch auswählen zu können“, betont Ester.
Wolf Verpackungsmaschinen GmbH
Die Firma Wolf Verpackungsmaschinen GmbH ist ein Unternehmen, das sich auf die Herstellung von Schlauchbeutelverpackungsmaschinen für die Verpackung von festen, flüssigen und pastösen Produkten spezialisiert hat. 1988 von Günter Wolf in Lich-Birklar gegründet, zählt das Unternehmen heute 140 Mitarbeiter, davon zehn Auszubildende. 2019 schloss sich die Wolf GmbH mit der Fawema GmbH und der HDG Verpackungsmaschinen GmbH zur The Packaging Group (TPG) zusammen.

Ehrenamt verbindet

Sowohl Christoph Ester als auch Maximilian Dietz sind nach ihrer Ausbildung zum Industriemechaniker ihren Unternehmen treu geblieben. Und beide haben neben ihrer Arbeit eine Weiterbildung zum Maschinenbautechniker an der Abendschule absolviert. Während Maximilian Dietz seit 2026 ausschließlich als gewerblicher Ausbildungsleiter tätig ist, arbeitet Christoph Ester zusätzlich im Projektmanagement. Und noch etwas vereint sie: Seit Beginn ihrer Ausbildertätigkeit sind sie ehrenamtlich im IHK-Prüfungsausschuss Metall tätig. Kennengelernt haben sich die beiden, als ein Auszubildender von Ester seine Prüfung bei Dietz ablegte.
Die Ausbilder Christoph Ester (l.) und Maximilian Dietz haben ein Programm für Prüfungsvorbereitungen entwickelt, an dem Azubis mehrerer Unternehmen teilnehmen.
Während der Corona-Krise haben sie ihre Zusammenarbeit intensiviert. „Wir haben festgestellt, dass der Schulunterricht während der Pandemie nicht so funktionierte, wie er sollte. Also haben wir gemeinsam überlegt, wie man dem entgegenwirken kann“, erinnern sie sich. Das Ergebnis: eine Kombination aus Präsenz- und Online-Unterricht für die Auszubildenden beider Unternehmen. Hierfür haben die Ausbilder sogar ihre Freizeit geopfert. „Es war eine sehr dynamische Zeit. Wir wussten nie, wie lange wir uns noch treffen können“, erzählt Dietz. Am gemeinsamen Lernen haben die Unternehmen auch nach Corona festgehalten: „Vor den Prüfungen gehen wir abwechselnd in Lich oder Laubach mit unseren Auszubildenden alle relevanten Themenbereiche durch“, erläutert Dietz. Mittlerweile würden mit der Licher Brauerei und der Hochwald Food GmbH in Hungen zwei weitere Unternehmen an den Prüfungsvorbereitungen teilnehmen.
Wir Ausbilder müssen zusammenhalten.
Maximilian Dietz, Ausbildungsleiter gewerbliche Ausbildung, Roemheld GmbH

Blitzpraktikum als Erfolgsfaktor


Sein Weg führte ihn vom Praktikum in die Ausbildung: Tobias Krausch.
Um das Interesse junger Menschen an Roemheld zu wecken, setzt Maximilian Dietz auf Blitzpraktika. „In drei Tagen erhalten Schülerinnen und Schüler Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche“, erklärt der 36-Jährige. Eine Anmeldung sei problemlos per App oder über einen QR-Code möglich. Darüber hinaus setzt der Ausbilder bei der Gewinnung potenzieller Auszubildender auf Social Media. „Wir haben ein eigenes Social-Media-Team im Ausbildungsbereich, das in regelmäßigen Abständen Posts erstellt. Hierdurch sind wir in der Region viel bekannter geworden. Interessenten stellen wir immer die Frage, was sie über uns wissen. Und fast immer kennen sie unser Unternehmen durch die coolen Posts unserer Azubis.“ Aber auch Mundpropaganda spiele eine große Rolle.
Auf die setzt auch Christoph Ester. „Ich frage immer nach, wie ein Interessent auf uns aufmerksam geworden ist. Und oftmals lautet die Antwort: durch Freunde, Verwandte oder Nachbarn.“ Aber er weiß auch: „Ob man in ein Unternehmen passt, erkennt man erst, wenn man es kennengelernt hat.“ Daher ist es für den 33-Jährigen wichtig, dass die meisten der Auszubildenden im Vorfeld ein Praktikum bei Wolf gemacht haben. Aus diesem Grund sei auch die Abbrecherquote sehr gering. „Seit 2021 hatten wir keinen einzigen Abbrecher mehr.“
Azubis im ersten Jahr

Tobias Krausch und Szymon Charczynski haben in diesem Jahr ihre Ausbildung zum Industriemechaniker bei der Wolf Verpackungsmaschinen GmbH begonnen. Während Tobias Krausch im Internet auf das Unternehmen aufmerksam wurde, erfuhr Szymon Charczynski über einen Berufsberater von der Möglichkeit, hier eine Ausbildung zu absolvieren. „Ich habe extra eine Woche Urlaub von meiner damaligen Arbeit im Edeka-Lager genommen, um bei Wolf ein Praktikum zu machen. Vorher kannte ich das Unternehmen nur vom Vorbeifahren“, berichtet der 22-jährige Krausch aus Lich-Muschenheim. „Ich hatte auch von anderen Unternehmen Zusagen, aber die Nähe zu meinem Heimatort Utphe und die interessante Tätigkeit haben mich überzeugt“, erklärt der 17-jährige Charczynski, der von seinen Eltern täglich zur Arbeit gefahren und auch wieder abgeholt wird. Beide sind mit ihrer Ausbildung sehr zufrieden und hoffen, nach Abschluss der Ausbildung übernommen zu werden.
Szymon Charczynski hofft, nach Abschluss seiner Ausbildung bei Wolf Verpackungsmaschinen übernommen zu werden.
Wer als Azubi bei Wolf oder Roemheld anfangen möchte, muss einen Einstellungstest absolvieren. Aber auch auf die Schulnoten wird geschaut. „Besonders Arbeits- und Sozialverhalten ist uns wichtig. Unentschuldigte Fehltage werden immer hinterfragt“, erklärt Dietz. Bei entsprechenden Leistungen sei im Anschluss an die Ausbildung zur Fachkraft für Metalltechnik auch eine Fortsetzung der Ausbildung im Beruf Industriemechaniker möglich. „Manche Schüler starten mit schlechten Schulnoten in Mathematik. Bei uns bekommt Mathe dann ein Gesicht und nicht wenige können sich plötzlich dafür begeistern. Diesen jungen Leuten rate ich immer dazu, in die anderthalb Jahre längere Ausbildung zum Industriemechaniker zu wechseln“, betont Maximilian Dietz.
Den Ausbilderschein kann man erwerben. Doch ein guter Ausbilder wird man nicht allein durch eine Prüfung. Entscheidend ist, wie man Menschen begegnet, ihnen zuhört, sie fordert, fördert und auf ihrem Weg begleitet.
Christoph Ester, Ausbildungsleiter, Wolf Verpackungsmaschinen GmbH
Auch in privaten Belangen kümmern sich beide Ausbilder um ihre Azubis, beispielsweise wenn es Probleme im Elternhaus oder im Freundeskreis gibt. „Wir sind auch am Wochenende für alle erreichbar“, betonen sie. Zur guten Stimmung würden auch Teambuilding-Maßnahmen wie eine Azubifahrt nach Leipzig, Workshops oder gemeinsame Aktivitäten wie Bowling oder Kanufahren beitragen. „Da es im gewerblich-technischen Bereich im Unterschied zum Handwerk nach Abschluss der Prüfung keine große Feier gibt, organisieren wir eine“, erzählen sie. Mittlerweile sei es dabei Tradition, dass die Ausbilder in ausgefallenen Klamotten erscheinen. „Nach einer Sommerprüfung haben wir auch schon mal Badelatschen getragen und einen Flamingo unter dem Arm gehabt“, schmunzeln sie.
Stand: 03.11.2026