Internationale Talente für Ausbildung gewinnen

Wir zeigen Ihnen, wie Sie dieses Potenzial nutzen können, um neue Talente aus dem Ausland für Ihre Ausbildungsplätze zu begeistern – und welche rechtlichen Voraussetzungen Sie beachten müssen. Auch als schematischer Überblick– damit Sie gut vorbereitet sind.

Die duale Berufsausbildung in Ihrem Betrieb basiert – auch bei internationalen Auszubildenden – auf dem Berufsbildungsgesetz (BBiG). Möchten Sie wissen, ob Ihr Betrieb die dort genannten Voraussetzungen erfüllt? Dann helfen Ihnen unsere Bildungsberater gern weiter.

Menschen aus EU-Mitgliedsstaaten sowie aus Liechtenstein, Island, Norwegen und der Schweiz benötigen keine zusätzliche Genehmigung und können ohne Altersbeschränkung eine Ausbildung in Deutschland beginnen.

Nach der Einreise müssen sie sich innerhalb von zwei Wochen beim Einwohnermeldeamt anmelden. Ein Termin sollte möglichst schon vor dem Einzug vereinbart werden.

Eine duale Berufsausbildung in Deutschland ist auch für Menschen aus Drittstaaten ohne Altersbeschränkung möglich.

Dafür brauchen sie ein Visum. Dieses muss Ihr Azubis bei der zuständigen Auslandsvertretung in seinem Herkunftsland beantragen – siehe dazu auch "Arbeiten in Deutschland“. Wichtige Voraussetzungen, die der Azubi bei der Beantragung des Visums erfüllen muss:

Sprachkenntnisse: Bei der Visumbeantragung muss i.d.R. ein Nachweis über Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau B1 erbracht werden, sofern kein vorbereitender Deutschkurs vereinbart wurde.
Das Sprachzeugnis muss in der Regel auf einer standardisierten Sprachprüfung gemäß den Standards der Association of Language Testers in Europe (ALTE) beruhen. Derzeit werden die Zeugnisse von folgenden Institutionen anerkannt: Goethe-Institut, Telc GmbH, TestDaF-Institut.

Eine erste Einschätzung ihrer Deutschkenntnisse erhalten Jugendliche im Selbsttest auf der Webseite des Goethe-Instituts. Orientierung bietet Ausbildungsbetrieben auch dieses Merkblatt.

Schulabschluss: Eine Ausbildung kann i.d.R. nur aufgenommen werden, wenn ein Schulabschluss nachgewiesen wird.

Ausbildungsvertrag: Notwendig ist die Vorlage eines unterschriebenen Ausbildungsvertrages. Sie können in diesem Vertrag vermerken, dass er erst wirkt, sobald ein gültiges Visum erteilt wurde.

Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (BA): Für Auszubildende bleibt – im Unterschied zur Fachkraft – die Vorrangprüfung der BA bestehen. Zudem prüft die BA, ob die gleichen Arbeitsbedingungen wie bei deutschen Azubis gelten.

Krankenschutz und Lebensunterhalt: Für die Dauer einer betrieblichen Berufsausbildung besteht grundsätzlich eine gesetzliche Krankenversicherung. Der Azubi muss zudem nachweisen, dass er während des Aufenthalts zur Ausbildung seinen Lebensunterhalt selbst finanzieren kann. Der Lebensunterhalt zur Einreise ist an den Bafögsatz angelehnt. Derzeit gilt ein Orientierungsbetrag von 959 Euro/Monat. Liegt die Ausbildungsvergütung unterhalb des geforderten Betrags, so kann ein Sperrkonto eingerichtet werden (vgl. Auswärtiges Amt) oder eine Verpflichtungserklärung von Dritten vorgelegt werden.

Aufenthaltstitel: Ihr Azubi benötigt einen Aufenthaltstitel zu Ausbildungszwecken sowie ein Visum, was von den Auslandsvertretungen ausgestellt wird.

Fragen zum Aufenthaltsrecht sowie Visabestimmungen beantworten Ihnen gern unsere Experten vom “Service Internationale Fach- und Arbeitskräfte”.

Wichtig bei der internationalen Rekrutierung von Auszubildenden sind eine gute Regionen- und Zielgruppenanalyse sowie die individuelle Ansprache der jungen Leute. Und verlassen Sie sich bei der Beurteilung von Bewerbern nicht nur auf Schulnoten, sondern achten Sie auf die für Sie relevanten Kompetenzen.

Seit vielen Jahren kooperiert die IHK Erfurt mit der FAV Service gGmbH bei der Anwerbung von Jugendlichen in Zentralasien. Das Video zeigt ein Beispiel eines regionalen Ausbildungsbetriebes.

Beachten Sie darüber hinaus bitte diese Angebote.