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Die IHK für Ostfriesland und Papenburg unterstützt die bundesweite DIHK-Aktion „27 Prozent von uns - #KeineWirtschaftOhneWir“ und bekennt sich mit einer demonstrativen Beschneidung ihres Logos zu Vielfalt und Weltoffenheit in der deutschen Wirtschaft – und besonders hier vor Ort. Lesen Sie dazu auch die Mitteilung zum Aktionsstart.
Nr. 1445

Arbeitsrecht

Hier finden Sie wissenswerte Informationen zur Beschäftigung von Mitarbeitern. Wir haben die rechtlichen Grundlagen von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses für Sie zusammengefasst.

Befristete Arbeitsverträge

Befristete Arbeitsverträge sind auf eine bestimmte Zeit geschlossene Arbeitsverträge. Die Befristung eines Arbeitsvertrages kann kalendermäßig oder nach Art, Zweck oder Beschaffenheit der Arbeitsleistung erfolgen.

Ferienjobs - Beschäftigung von Schülern und Studenten

Gerade in der Ferienzeit stellt sich vielen Unternehmern die Frage, was bei der Beschäftigung von Schülern oder Studenten zu beachten ist.

Teilzeitarbeit

Jeder Arbeitnehmer hat unter bestimmten Voraussetzungen ein Recht auf Teilzeitarbeit. Den Arbeitgeber treffen im Zusammenhang mit dem Recht auf Teilzeitarbeit weitere Pflichten, z.B. die Gleichbehandlung von Voll- und Teilzeitbeschäftigten.

Vergütung im Arbeitsverhältnis

Hier finden Sie grundlegende Informationen zur Vergütung in Arbeitsverhältnissen.

Direktionsrecht des Arbeitgebers

Durch das gesetzliche Weisungsrecht des Arbeitgebers kann dieser Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, die eine Betriebsvereinbarung, eines Tarifvertrages oder durch gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.

Aushangpflichtige Gesetze

Die Aushangpflicht betrifft grundsätzlich Arbeitnehmerschutzgesetze, die den Arbeitnehmern bekannt gemacht werden sollen. Ziel der Aushangpflicht ist, die Arbeitnehmer über die für sie geltenden Schutzvorschriften zu informieren.

Arbeitszeit und Überstunden

Hier finden Sie Informationen zum Thema Arbeitszeit (rechtlich zugelasssene Arbeitsdauer) und Überstunden (Arbeitszeit über vertraglich vereinbarte Dauer hinaus).

Erholungsurlaub

Arbeitnehmer haben grundsätzlich in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf Gewährung bezahlten Erholungsurlaubs. Vertiefte Informationen zum Thema finden Sie hier.

Krankheitsfall

Seit dem 1. Januar 2023 gilt eine Neuregelung bei Krankheit gesetzlich versicherter Arbeitnehmer. Arbeitnehmer müssen die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aktiv bei den Krankenkassen abrufen.

Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf rückt zunehmend in den Fokus der Unternehmen. Informationen zu den Themen Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld finden Sie hier.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Arbeitsverhältnisse können durch Kündigung des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers beendet werden. Daneben besteht die Möglichkeit im beiderseitigen Einverständins einen Aufhebungsvertrag zu schließen.

Geringfügige Beschäftigung (Minijob)

Eine geringfügige Beschäftigung (Minijob) liegt vor, wenn die Beschäftigung regelmäßig ausgeübt wird und das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt 520 Euro nicht übersteigt.