Leadership mit Wirkung - Modul 3: Bindung mit Zukunft - Mitarbeitende entwickeln, wertschätzen und halten
Leadership mit Wirkung - Modul: Bindung mit Zukunft - Mitarbeitende entwickeln, wertschätzen und halten
Veranstaltungsdetails
Führen, fördern, binden - Leadership mit Wirkung
Moderne Führung braucht Klarheit, Haltung und Werkzeuge, um Menschen zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden.
In drei separat buchbaren Modulen erhalten Führungskräfte Impulse, Modelle und Strategien für wirksame Führung im Wandel - praxisnah, systemisch fundiert und generationenübergreifend gedacht.
Jedes Modul kann unabhängig besucht werden, fügt sich aber auch als Teil eines Gesamtkonzepts zu einer umfassenden Führungsqualifikation zusammen.
Leadership mit Wirkung
Modul:
Bindung mit Zukunft - Mitarbeitende entwickeln, wertschätzen und halten
Mitarbeiterbindung gelingt nicht durch Gehalt oder Benefits allein - sondern durch sinnvolle Entwicklung, echte Wertschätzung und eine Kultur des Dialogs.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Mitarbeitende langfristig an Ihr Unternehmen binden: durch gezielte Förderung, klare Entwicklungsperspektiven, systemisches Talentmanagement und eine gelebte Feedbackkultur.
Sie entwickeln praxisnahe Strategien für verschiedene Generationen und reflektieren, wie Führung zur emotionalen und professionellen Heimat werden kann.
Aus dem Inhalt:
- Mitarbeiterbindung verstehen: systemisch, strategisch, emotional
- Entwicklung fördern: Karrieregespräche, interne Laufbahnen, Perspektiven
- Talent Shifting: Potenziale erkennen, sinnvoll einsetzen und weiterentwickeln
- Feedbackkultur als Bindungsfaktor: regelmäßige, wirksame Dialoge führen
- Wertschätzung und Zugehörigkeit: emotionale Sicherheit im Team stärken
- Retention-Strategien für Generation Z, Millennials & Co.
- Führung als Entwicklungsraum: weniger Vorgabe, mehr Wachstum ermöglichen
Termine der einzelnen Module zum Leadership mit Wirkung (Änderungen vorbehalten!):
Jedes Modul kann unabhängig besucht werden, fügt sich aber auch als Teil eines Gesamtkonzepts zu einer umfassenden Führungsqualifikation zusammen.
Modul:
Führung mit Haltung - Selbstführung, Generationenkompetenz und Systemdenken
Dienstag und Mittwoch, 16. und 17. März 2027
oder
Dienstag und Mittwoch, 14. und 15. September 2027
Modul:
Führen mit System - Stile, Verantwortung und Führung im Wirkungskreis
Dienstag und Mittwoch, 13. und 14. April 2027
oder
Dienstag und Mittwoch, 19. und 20. Oktober 2027
Modul
Bindung mit Zukunft - Mitarbeitende entwickeln, wertschätzen und halten
Dienstag und Mittwoch, 11. und 12. Mai 2027
oder
Dienstag und Mittwoch, 16. und 17. November 2027
Dozentin:
Nicola Haastert
Abschluss:
IHK-Teilnahmebescheinigung
Hinweise:
Das Teilnahmeentgelt beinhaltet keine Verpflegung und Getränke.
Förderprogramme:
Eine Förderung über Bildungsscheck 2.0 oder KOMPASS - Kompakte Hilfe für Solo-Selbstständige ist gegebenenfalls möglich.
Weitere Informationen sowie Beratungsstellen finden Sie unter https://www.ihk.de/duesseldorf/seminare-und-lehrgaenge - Rubrik Förderprogramme sowie unter https://www.mags.nrw/bildungsscheck und https://www.esf.de/portal/DE/ESF-Plus-2021-2027/Foerderprogramme/bmas/kompass.html
Moderne Führung braucht Klarheit, Haltung und Werkzeuge, um Menschen zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden.
In drei separat buchbaren Modulen erhalten Führungskräfte Impulse, Modelle und Strategien für wirksame Führung im Wandel - praxisnah, systemisch fundiert und generationenübergreifend gedacht.
Jedes Modul kann unabhängig besucht werden, fügt sich aber auch als Teil eines Gesamtkonzepts zu einer umfassenden Führungsqualifikation zusammen.
Leadership mit Wirkung
Modul:
Bindung mit Zukunft - Mitarbeitende entwickeln, wertschätzen und halten
Mitarbeiterbindung gelingt nicht durch Gehalt oder Benefits allein - sondern durch sinnvolle Entwicklung, echte Wertschätzung und eine Kultur des Dialogs.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Mitarbeitende langfristig an Ihr Unternehmen binden: durch gezielte Förderung, klare Entwicklungsperspektiven, systemisches Talentmanagement und eine gelebte Feedbackkultur.
Sie entwickeln praxisnahe Strategien für verschiedene Generationen und reflektieren, wie Führung zur emotionalen und professionellen Heimat werden kann.
Aus dem Inhalt:
- Mitarbeiterbindung verstehen: systemisch, strategisch, emotional
- Entwicklung fördern: Karrieregespräche, interne Laufbahnen, Perspektiven
- Talent Shifting: Potenziale erkennen, sinnvoll einsetzen und weiterentwickeln
- Feedbackkultur als Bindungsfaktor: regelmäßige, wirksame Dialoge führen
- Wertschätzung und Zugehörigkeit: emotionale Sicherheit im Team stärken
- Retention-Strategien für Generation Z, Millennials & Co.
- Führung als Entwicklungsraum: weniger Vorgabe, mehr Wachstum ermöglichen
Termine der einzelnen Module zum Leadership mit Wirkung (Änderungen vorbehalten!):
Jedes Modul kann unabhängig besucht werden, fügt sich aber auch als Teil eines Gesamtkonzepts zu einer umfassenden Führungsqualifikation zusammen.
Modul:
Führung mit Haltung - Selbstführung, Generationenkompetenz und Systemdenken
Dienstag und Mittwoch, 16. und 17. März 2027
oder
Dienstag und Mittwoch, 14. und 15. September 2027
Modul:
Führen mit System - Stile, Verantwortung und Führung im Wirkungskreis
Dienstag und Mittwoch, 13. und 14. April 2027
oder
Dienstag und Mittwoch, 19. und 20. Oktober 2027
Modul
Bindung mit Zukunft - Mitarbeitende entwickeln, wertschätzen und halten
Dienstag und Mittwoch, 11. und 12. Mai 2027
oder
Dienstag und Mittwoch, 16. und 17. November 2027
Dozentin:
Nicola Haastert
Abschluss:
IHK-Teilnahmebescheinigung
Hinweise:
Das Teilnahmeentgelt beinhaltet keine Verpflegung und Getränke.
Förderprogramme:
Eine Förderung über Bildungsscheck 2.0 oder KOMPASS - Kompakte Hilfe für Solo-Selbstständige ist gegebenenfalls möglich.
Weitere Informationen sowie Beratungsstellen finden Sie unter https://www.ihk.de/duesseldorf/seminare-und-lehrgaenge - Rubrik Förderprogramme sowie unter https://www.mags.nrw/bildungsscheck und https://www.esf.de/portal/DE/ESF-Plus-2021-2027/Foerderprogramme/bmas/kompass.html