Personalreferent/-in (IHK) Live-Online-Zertifikatslehrgang
Personalreferent/in (IHK) Live-Online-Zertifikatslehrgang
Veranstaltungsdetails
Professionelle Personalarbeit
Damit ein Betrieb erfolgreich am Markt bestehen kann, ist er in allen Bereichen des Unternehmens mehr denn je auf motivierte und fachlich versierte Mitarbeiter angewiesen. Die Entwicklung in den Betrieben zeigt, dass der qualifizierten Personalarbeit dabei eine besondere Rolle zukommt und dass hier verstärkt Service-, Beratungs- und Managementaufgaben wichtig sind – unabhängig von der Größe des Betriebes.
Dafür ist ein entsprechendes personalwirtschaftliches Wissen erforderlich. Dieses Know-How befähigt die Mitarbeiter nicht nur – über den bisherigen Rahmen hinaus – kompetente Ansprechpartner für Mitarbeiter aller Ebenen im Unternehmen zu sein, sondern ermöglicht auch die fachliche Bearbeitung und Entscheidungsvorbereitung wichtiger Bereiche des Personalwesens.
Der Lehrgang „Personalreferent/-in IHK“ steht daher unter dem Anspruch, die Teilnehmer/-innen auf diese Aufgaben vorzubereiten, stets mit Blick auf die praxisorientierte Anwendbarkeit im Betrieb: Aktuelle Fälle werden teilnehmerorientiert behandelt, konkrete Arbeitshilfen sind Bestandteile der Teilnehmerunterlagen, moderierte Diskussionen geben in direktem Austausch Tipps und Anregungen für die eigene betriebliche Praxis.
Inhalt:
1 Kommunikation
- Personalfachleute in ihren verschiedenen Rollen
- Vorbereitung und Durchführung von Besprechungen, Tricks aus der Praxis für die Steuerung einer Besprechung
- Konflikte erkennen und konstruktiv lösen
2 Bausteine einer erfolgreichen Präsentation
- Konkrete Tipps für das Gelingen der eigenen Präsentation
- Umgang mit besonderen Herausforderungen
- Praktische Umsetzung des erworbenen Wissens in Form einer selbsterstellten, teilnehmerbezogenen Präsentation
3 Personalpolitik
- Das personalpolitische Zielsystem
- Personalarbeit im Spannungsfeld wechselseitiger Interessen
- Die organisatorische Einbindung
4 Personalmarketing
- Direct Sourcing & Co. - Social Media als Recruiting-Instrument
- Arbeitgeberbewertungsportale
- Entwicklung eines Leitfadens für den Aufbau eines Employer Branding
5 Personalauswahl
- Bewerbertools, Bus Words und ihre Anwendung in der Praxis
- Interviewvorbereitung und –durchführung
- Die Dramaturgie und Rollenverteilung im Interview
6 Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Bezahlbare Strategien zur Umsetzung
- Eingliederungsmanagement (nach § 84 Abs. 2 SGB IX)
- Rechtliche Rahmenbedingungen
7 Compensation & Benefits
- Funktionsweise und Aufbau von Entgeltsystemen
- Entwicklung eines eigenen Entgeltsystems
- Entlohnung von Führungskräften im AT-Bereich
8 Schwerpunkte des Arbeitsrechts für die betriebliche Praxis
- Überblick über die Gesetze, die in der HR-Arbeit vorrangig benötigt werden
- Eckpunkte der Abmahnung und Kündigung anhand von Praxisbeispielen
- Wege der Personalfreisetzung
9 Personalentwicklung und Talentmanagement
- 360° Feedbacks, Mitarbeiterbefragung und Co – Instrumente für eine erfolgreiche Personalentwicklung
- Aufbau und Durchführung von Leistungsbeurteilungen auf Basis eines unternehmensbezogenen Kompetenzmodells
- Eckpunkte es nachhaltigen Talentmanagements
Abschlussbesprechung für die Präsentationen
Abschlusspräsentation
Termine (Änderungen vorbehalten!):
Wochentag Datum Uhrzeit
Samstag 09.01.2027 9 bis 16 Uhr
Samstag 16.01.2027 9 bis 16 Uhr
Samstag 23.01.2027 9 bis 12:15 Uhr
Dienstag 26.01.2027 17 bis 18:30 Uhr
Samstag 30.01.2027 9 bis 16 Uhr
Samstag 13.02.2027 9 bis 16 Uhr
Freitag 19.02.2027 9 bis 16 Uhr
Samstag 27.02.2027 9 bis 16 Uhr
Freitag 05.03.2027 9 bis 16 Uhr
Freitag 12.03.2027 17 bis 20:15 Uhr
Freitag 09.04.2027 9 bis 16 Uhr
Samstag 17.04.2027 9 bis 16 Uhr
Samstag 24.04.2027 9 bis 16 Uhr
Freitag 30.04.2027 9 bis 16 Uhr
Mittwoch 12.05.2027 10 bis 14 Uhr - Abschlusspräsentation (terminierte Zeiten)
Donnerstag 13.05.2027 10 bis 14 Uhr - Abschlusspräsentation (terminierte Zeiten)
Freitag 14.05.2027 10 bis 14 Uhr - Abschlusspräsentation (terminierte Zeiten)
Dauer:
Insgesamt 98 UStd. zzgl. Abschlusspräsentation
Kosten:
2.495 €
Trainerteam: UPB Schüer & Düsterwald Unternehmensberater PartG, Ratingen
Das fachlich und didaktisch erfahrene Trainerteam besteht ausschließlich aus langjährig erfahrenen Personalfachleuten in unterschiedlichen Positionen, Jeder Trainer verfügt über genau die Expertise, die er/sie im Lehrgang vermittelt.
Wir empfehlen Ihnen, sich frühzeitig zur Veranstaltung anzumelden, da die Teilnehmerzahl begrenzt ist.
IHK-Zertifikat:
Sie erhalten das Zertifikat nach Abschluss der Fortbildung. Voraussetzung ist, dass Sie an 80 Prozent der Veranstaltungen teilgenommen und den Test am Ende der Weiterbildung (eine Präsentation) mit mindestens 50 Prozent bestanden haben.
Zielgruppe:
Mitarbeiter/innen, die Personalarbeit bisher nebenher mitmachen sowie Personalsach-
Bearbeiter/-innen, die/der sich über die klassische Sachbearbeitung hinaus nun höher
qualifizieren wollen.
Damit ein Betrieb erfolgreich am Markt bestehen kann, ist er in allen Bereichen des Unternehmens mehr denn je auf motivierte und fachlich versierte Mitarbeiter angewiesen. Die Entwicklung in den Betrieben zeigt, dass der qualifizierten Personalarbeit dabei eine besondere Rolle zukommt und dass hier verstärkt Service-, Beratungs- und Managementaufgaben wichtig sind – unabhängig von der Größe des Betriebes.
Dafür ist ein entsprechendes personalwirtschaftliches Wissen erforderlich. Dieses Know-How befähigt die Mitarbeiter nicht nur – über den bisherigen Rahmen hinaus – kompetente Ansprechpartner für Mitarbeiter aller Ebenen im Unternehmen zu sein, sondern ermöglicht auch die fachliche Bearbeitung und Entscheidungsvorbereitung wichtiger Bereiche des Personalwesens.
Der Lehrgang „Personalreferent/-in IHK“ steht daher unter dem Anspruch, die Teilnehmer/-innen auf diese Aufgaben vorzubereiten, stets mit Blick auf die praxisorientierte Anwendbarkeit im Betrieb: Aktuelle Fälle werden teilnehmerorientiert behandelt, konkrete Arbeitshilfen sind Bestandteile der Teilnehmerunterlagen, moderierte Diskussionen geben in direktem Austausch Tipps und Anregungen für die eigene betriebliche Praxis.
Inhalt:
1 Kommunikation
- Personalfachleute in ihren verschiedenen Rollen
- Vorbereitung und Durchführung von Besprechungen, Tricks aus der Praxis für die Steuerung einer Besprechung
- Konflikte erkennen und konstruktiv lösen
2 Bausteine einer erfolgreichen Präsentation
- Konkrete Tipps für das Gelingen der eigenen Präsentation
- Umgang mit besonderen Herausforderungen
- Praktische Umsetzung des erworbenen Wissens in Form einer selbsterstellten, teilnehmerbezogenen Präsentation
3 Personalpolitik
- Das personalpolitische Zielsystem
- Personalarbeit im Spannungsfeld wechselseitiger Interessen
- Die organisatorische Einbindung
4 Personalmarketing
- Direct Sourcing & Co. - Social Media als Recruiting-Instrument
- Arbeitgeberbewertungsportale
- Entwicklung eines Leitfadens für den Aufbau eines Employer Branding
5 Personalauswahl
- Bewerbertools, Bus Words und ihre Anwendung in der Praxis
- Interviewvorbereitung und –durchführung
- Die Dramaturgie und Rollenverteilung im Interview
6 Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Bezahlbare Strategien zur Umsetzung
- Eingliederungsmanagement (nach § 84 Abs. 2 SGB IX)
- Rechtliche Rahmenbedingungen
7 Compensation & Benefits
- Funktionsweise und Aufbau von Entgeltsystemen
- Entwicklung eines eigenen Entgeltsystems
- Entlohnung von Führungskräften im AT-Bereich
8 Schwerpunkte des Arbeitsrechts für die betriebliche Praxis
- Überblick über die Gesetze, die in der HR-Arbeit vorrangig benötigt werden
- Eckpunkte der Abmahnung und Kündigung anhand von Praxisbeispielen
- Wege der Personalfreisetzung
9 Personalentwicklung und Talentmanagement
- 360° Feedbacks, Mitarbeiterbefragung und Co – Instrumente für eine erfolgreiche Personalentwicklung
- Aufbau und Durchführung von Leistungsbeurteilungen auf Basis eines unternehmensbezogenen Kompetenzmodells
- Eckpunkte es nachhaltigen Talentmanagements
Abschlussbesprechung für die Präsentationen
Abschlusspräsentation
Termine (Änderungen vorbehalten!):
Wochentag Datum Uhrzeit
Samstag 09.01.2027 9 bis 16 Uhr
Samstag 16.01.2027 9 bis 16 Uhr
Samstag 23.01.2027 9 bis 12:15 Uhr
Dienstag 26.01.2027 17 bis 18:30 Uhr
Samstag 30.01.2027 9 bis 16 Uhr
Samstag 13.02.2027 9 bis 16 Uhr
Freitag 19.02.2027 9 bis 16 Uhr
Samstag 27.02.2027 9 bis 16 Uhr
Freitag 05.03.2027 9 bis 16 Uhr
Freitag 12.03.2027 17 bis 20:15 Uhr
Freitag 09.04.2027 9 bis 16 Uhr
Samstag 17.04.2027 9 bis 16 Uhr
Samstag 24.04.2027 9 bis 16 Uhr
Freitag 30.04.2027 9 bis 16 Uhr
Mittwoch 12.05.2027 10 bis 14 Uhr - Abschlusspräsentation (terminierte Zeiten)
Donnerstag 13.05.2027 10 bis 14 Uhr - Abschlusspräsentation (terminierte Zeiten)
Freitag 14.05.2027 10 bis 14 Uhr - Abschlusspräsentation (terminierte Zeiten)
Dauer:
Insgesamt 98 UStd. zzgl. Abschlusspräsentation
Kosten:
2.495 €
Trainerteam: UPB Schüer & Düsterwald Unternehmensberater PartG, Ratingen
Das fachlich und didaktisch erfahrene Trainerteam besteht ausschließlich aus langjährig erfahrenen Personalfachleuten in unterschiedlichen Positionen, Jeder Trainer verfügt über genau die Expertise, die er/sie im Lehrgang vermittelt.
Wir empfehlen Ihnen, sich frühzeitig zur Veranstaltung anzumelden, da die Teilnehmerzahl begrenzt ist.
IHK-Zertifikat:
Sie erhalten das Zertifikat nach Abschluss der Fortbildung. Voraussetzung ist, dass Sie an 80 Prozent der Veranstaltungen teilgenommen und den Test am Ende der Weiterbildung (eine Präsentation) mit mindestens 50 Prozent bestanden haben.
Zielgruppe:
Mitarbeiter/innen, die Personalarbeit bisher nebenher mitmachen sowie Personalsach-
Bearbeiter/-innen, die/der sich über die klassische Sachbearbeitung hinaus nun höher
qualifizieren wollen.