HR-Professional für internationale Fach- und Führungskräfte (IHK) - Live-Online-Zertifikatslehrgang
HR-Professional für internationale Fach- und Führungskräfte (IHK) - Live-Online-Zertifikatslehrgang
Veranstaltungsdetails
Live-Online-Zertifikatslehrgang
HR-Professional für internationale Fach- und Führungskräfte (IHK)
Warum internationale Fach- und Führungskräfte besondere Anforderungen an HR stellen
Internationale Fach- und Führungskräfte sind für viele Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor - insbesondere für Fachkräftesicherung und Wettbewerbsfähigkeit. Sie kommen über unterschiedliche Wege ins Unternehmen, etwa durch internationale Rekrutierung, klassische Entsendungen oder andere Formen globaler Mobilität.
In der Praxis zeigt sich jedoch: Der Erfolg internationaler Fach- und Führungskräfte entsteht nicht mit dem Arbeitsvertrag. Ein internationaler Einsatz ist weit mehr als ein Jobwechsel. Er bedeutet den Übergang in ein neues Leben - in ein anderes Land, in eine neue Kultur und häufig auch gemeinsam mit der Familie.
Internationale Einsätze scheitern dabei selten an fachlicher Qualifikation, sondern an fehlender Begleitung, unklaren Prozessen und mangelnder Integration im Arbeitskontext.
Ob Ankommen gelingt, Zusammenarbeit funktioniert und sich internationale Fach- und Führungskräfte langfristig integrieren, hängt maßgeblich davon ab, wie gut dieses neue Umfeld gestaltet und begleitet wird.
Damit wird die Rolle von HR zentral: Entscheidend ist, diese Komplexität aktiv zu steuern und internationale Fach- und Führungskräfte sowie Führungskräfte und Teams gezielt zu begleiten.
Genau hier setzt der Zertifikatslehrgang an.
Was Sie im Lehrgang lernen
Sie erwerben die Kompetenz:
- internationale Einsätze strukturiert zu steuern und HR-Prozesse entlang der gesamten Employee Journey zu gestalten
- den strategischen Beitrag von HR sichtbar zu machen (Retention, Performance, Fachkräftesicherung)
- internationale Fach- und Führungskräfte in anspruchsvollen Situationen sicher zu begleiten
- Integration, Zusammenarbeit und Zugehörigkeit aktiv zu gestalten
- Führungskräfte und Teams in der Zusammenarbeit mit internationalen Fach- und Führungskräften gezielt zu unterstützen
Der Lehrgang stärkt Sie als Gestalter/-in internationaler Mitarbeitereinsätze, als strategische/-r Partner/-in im Unternehmen und als psychologisch kompetente Ansprechperson in komplexen Situationen.
Wer teilnehmen sollte
Der Lehrgang richtet sich an HR-Mitarbeitende aller Ebenen, die mit internationalen Fach- und Führungskräften arbeiten - oder künftig arbeiten werden - und ihre Rolle zu einer wirksamen, strategischen HR-Funktion weiterentwickeln möchten.
Insbesondere aus: operativem Personalmanagement, Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung, Diversity und Inclusion, Global Mobility sowie HR-Fachkräfte in Transition.
Welchen Nutzen der Lehrgang stiftet
Für Sie
- Umfassendes Know-how - von operativer Umsetzung über psychologische Begleitung bis zur strategischen Steuerung internationaler Fach- und Führungskräfte
- Praxiserprobte Werkzeuge für den direkten Einsatz
- Sicherheit in der Begleitung von Führungskräften und Teams in der Zusammenarbeit mit internationalen Fach- und Führungskräften
- Stärkung der eigenen HR Rolle und klare Positionierung als HR Professional in der Begleitung internationaler Fach- und Führungskräfte
- IHK-Zertifikat in einem zentralen Zukunftsthema der HR-Arbeit
- Individuell entwickelter HR Blueprint - direkt im eigenen Arbeitskontext einsetzbar
Für Unternehmen
- Schnellere und nachhaltige Integration internationaler Fach- und Führungskräfte
- Mehr Engagement und Zufriedenheit sowie langfristiger Verbleib internationaler Fach- und Führungskräfte bei geringerer Fluktuation
- Bessere interne Zusammenarbeit mit internationalen Fach- und Führungskräften
- Professionell gesteuerte internationale Einsätze mit klarem Beitrag zur Fachkräftesicherung und Wettbewerbsfähigkeit
- Direkt einsetzbares HR-Konzept für das eigene Unternehmen
Wie der Lehrgang aufgebaut ist
Modul 1:
Einsätze internationaler Fach- und Führungskräfte steuern und umsetzen
Grundlagen und Steuerung: Einsatzformen einordnen, HR-Prozesse aufbauen, strategischen Beitrag messbar machen.
Modul 2:
Internationale Fach- und Führungskräfte über alle Phasen begleiten und integrieren
Von der Vorbereitung über Ankommen und Integration bis zu Übergängen und Rückkehr - unter Einbezug familiärer und persönlicher Faktoren.
Modul 3:
Psychologische Kompetenz und HR-Tools für internationale Fach- und Führungskräfte
Psychologische Dynamiken einordnen, Mitarbeitende gezielt unterstützen, Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams stärken.
Modul 4:
HR-Blueprint für internationale Fach- und Führungskräfte und Zertifikatsprüfung
Entwicklung eines eigenen, direkt einsetzbaren HR-Konzepts für den eigenen Unternehmenskontext.
Termine:
Dienstag, 3. November 2026
Donnerstag, 5. November 2026
Dienstag, 10. November 2026
Donnerstag, 12. November 2026
Dienstag, 17. November 2026
Donnerstag, 19. November 2026
Dienstag, 24. November 2026
Donnerstag, 26. November 2026
Dienstag, 1. Dezember 2026
Donnerstag, 3. Dezember 2026
Dienstag, 8. Dezember 2026
jeweils von 09:30 bis 13:00 Uhr
Zertifikatsprüfung:
Dienstag, 15. Dezember 2026, ab 09:30 Uhr (Dauer richtet sich nach der Teilnehmerzahl)
Zusätzlich: 8 asynchrone Unterrichtseinheiten (je 2 pro Modul)
(Änderungen vorbehalten)
Live-Online-Seminare:
- Die Live-Online-Seminare werden mit der Software MS Teams durchgeführt und n i c h t aufgezeichnet.
- Technische Voraussetzung für die Teilnehmer: Eine stabile Internetverbindung, Mikrofon (optional Headset), Kamera.
- Die Teilnahme an den Live-Online-Seminaren ist über PC, Laptop, und Tablet möglich.
- Die Zugangsdaten zu den Live-Online-Seminaren übersenden wir Ihnen einige Tage vor dem ersten Online-Termin.
Ziel des Lehrgangs
Internationale Fach- und Führungskräfte erfolgreich zu gewinnen, reicht nicht aus. Entscheidend ist, ob sie sich integrieren, leistungsfähig bleiben und langfristig im Unternehmen wirken können.
Im Lehrgang lernen Sie, internationale Fach- und Führungskräfte professionell und wirksam zu begleiten - mit fundiertem Verständnis für organisatorische, interkulturelle und psychologische Anforderungen sowie konkreten Werkzeugen für den Arbeitsalltag.
Aus dem Inhalt:
Modul 1:
Einsätze internationaler Fach- und Führungskräfte steuern und umsetzen
In diesem Modul lernen Sie, internationale Einsätze nicht nur zu organisieren, sondern ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg aktiv zu steuern und sichtbar zu machen.
- Einordnung zentraler Einsatzformen internationaler Fach- und Führungskräfte als Grundlage für deren gezielten Einsatz in der Praxis
- Aufbau klarer HR-Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten
- Anwendung von KPIs (Retention, Performance, Stabilität) und deren strategische Einordnung
- Einordnung aktueller Entwicklungen und Trends
Ziel: Internationale Einsätze strategisch steuern, messbar machen und im Unternehmen wirksam positionieren
Modul 2:
Internationale Fach- und Führungskräfte über alle Phasen begleiten und integrieren
In diesem Modul lernen Sie, internationale Fach- und Führungskräfte über alle Phasen hinweg gezielt zu begleiten und Integration sowie Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.
- Gezielte Vorbereitung: Erwartungen klären und Risiken frühzeitig erkennen
- Erfolgreiches Onboarding und Stabilisierung in den ersten Monaten
- Zusammenarbeit im internationalen Kontext aktiv gestalten (Führung, Teams, Kommunikation)
- Unsicherheiten und Integrationsherausforderungen frühzeitig erkennen und auffangen
- Familiäre und persönliche Einflussfaktoren gezielt einbeziehen
- Übergänge gezielt begleiten: Rollenwechsel, Verlängerung, Rückkehr
Ziel: Integration gelingt, Zusammenarbeit funktioniert und die Leistungsfähigkeit bleibt langfristig stabil.
Modul 3:
Psychologische Kompetenz und HR-Tools für internationale Fach- und Führungskräfte
In diesem Modul lernen Sie, psychologische Dynamiken internationaler Einsätze zu verstehen, gezielt zu begleiten und Führungskräfte sowie Teams im Umgang mit internationalen Fach- und Führungskräften wirksam zu unterstützen.
- Verständnis psychologischer Dynamiken internationaler Einsätze
- Umgang mit Unsicherheit, Belastung und Anpassungsprozessen
- Gezielte Stabilisierung in herausfordernden Phasen
- Führungskräfte befähigen, internationale Fach- und Führungskräfte erfolgreich zu führen
- Strukturierte Gesprächsführung und praxiserprobte HR-Tools
- Zugehörigkeit, Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit stärken
Ziel: Psychologische Handlungssicherheit - und die Fähigkeit, Führungskräfte und Teams wirksam zu unterstützen.
Modul 4:
HR-Blueprint für internationale Fach- und Führungskräfte und Zertifikatsprüfung
In diesem Modul übertragen Sie die erarbeiteten Inhalte in ein konkretes, direkt einsetzbares Konzept für Ihren eigenen Unternehmenskontext.
Der Gesamtlehrgang endet mit der Präsentation eines HR-Blueprints plus Fachgespräch Das Ergebnis ist neben der 80-prozentigen Anwesenheitspflicht entscheidend für die Erlangung des IHK-Zertifikats.
Das Besondere am Lehrgang
- Verbindet HR-Praxis, strategische Steuerung und psychologische Kompetenz in einem ganzheitlichen Ansatz
- Geht deutlich über administrative und rechtliche Fragestellungen hinaus
- Bietet sofort anwendbare Werkzeuge für reale Herausforderungen internationaler Fach- und Führungskräfte
- Ermöglicht die direkte Übertragung auf den eigenen Unternehmenskontext durch einen individuellen HR Blueprint
Sie gewinnen Handlungssicherheit, nicht nur Wissen.
Unterrichtsstunden:
60 (52 live, 8 asynchron)
Referentinnen:
Positive Expatriation GbR
Dr. Judith Eidems
Dr. Bernadette Müller
Abschluss:
IHK-Zertifikat
Der Gesamtlehrgang endet mit der Präsentation eines HR-Blueprints plus Fachgespräch Das Ergebnis ist neben der 80-prozentigen Anwesenheitspflicht entscheidend für die Erlangung des IHK-Zertifikats.
Hinweise:
Das Teilnahmeentgelt beinhaltet keine Verpflegung und Getränke.
Förderprogramme:
Eine Förderung über Bildungsscheck 2.0 oder KOMPASS - Kompakte Hilfe für Solo-Selbstständige ist gegebenenfalls möglich.
Weitere Informationen sowie Beratungsstellen finden Sie unter https://www.ihk.de/duesseldorf/seminare-und-lehrgaenge - Rubrik Förderprogramme sowie unter https://www.mags.nrw/bildungsscheck und https://www.esf.de/portal/DE/ESF-Plus-2021-2027/Foerderprogramme/bmas/kompass.html
HR-Professional für internationale Fach- und Führungskräfte (IHK)
Warum internationale Fach- und Führungskräfte besondere Anforderungen an HR stellen
Internationale Fach- und Führungskräfte sind für viele Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor - insbesondere für Fachkräftesicherung und Wettbewerbsfähigkeit. Sie kommen über unterschiedliche Wege ins Unternehmen, etwa durch internationale Rekrutierung, klassische Entsendungen oder andere Formen globaler Mobilität.
In der Praxis zeigt sich jedoch: Der Erfolg internationaler Fach- und Führungskräfte entsteht nicht mit dem Arbeitsvertrag. Ein internationaler Einsatz ist weit mehr als ein Jobwechsel. Er bedeutet den Übergang in ein neues Leben - in ein anderes Land, in eine neue Kultur und häufig auch gemeinsam mit der Familie.
Internationale Einsätze scheitern dabei selten an fachlicher Qualifikation, sondern an fehlender Begleitung, unklaren Prozessen und mangelnder Integration im Arbeitskontext.
Ob Ankommen gelingt, Zusammenarbeit funktioniert und sich internationale Fach- und Führungskräfte langfristig integrieren, hängt maßgeblich davon ab, wie gut dieses neue Umfeld gestaltet und begleitet wird.
Damit wird die Rolle von HR zentral: Entscheidend ist, diese Komplexität aktiv zu steuern und internationale Fach- und Führungskräfte sowie Führungskräfte und Teams gezielt zu begleiten.
Genau hier setzt der Zertifikatslehrgang an.
Was Sie im Lehrgang lernen
Sie erwerben die Kompetenz:
- internationale Einsätze strukturiert zu steuern und HR-Prozesse entlang der gesamten Employee Journey zu gestalten
- den strategischen Beitrag von HR sichtbar zu machen (Retention, Performance, Fachkräftesicherung)
- internationale Fach- und Führungskräfte in anspruchsvollen Situationen sicher zu begleiten
- Integration, Zusammenarbeit und Zugehörigkeit aktiv zu gestalten
- Führungskräfte und Teams in der Zusammenarbeit mit internationalen Fach- und Führungskräften gezielt zu unterstützen
Der Lehrgang stärkt Sie als Gestalter/-in internationaler Mitarbeitereinsätze, als strategische/-r Partner/-in im Unternehmen und als psychologisch kompetente Ansprechperson in komplexen Situationen.
Wer teilnehmen sollte
Der Lehrgang richtet sich an HR-Mitarbeitende aller Ebenen, die mit internationalen Fach- und Führungskräften arbeiten - oder künftig arbeiten werden - und ihre Rolle zu einer wirksamen, strategischen HR-Funktion weiterentwickeln möchten.
Insbesondere aus: operativem Personalmanagement, Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung, Diversity und Inclusion, Global Mobility sowie HR-Fachkräfte in Transition.
Welchen Nutzen der Lehrgang stiftet
Für Sie
- Umfassendes Know-how - von operativer Umsetzung über psychologische Begleitung bis zur strategischen Steuerung internationaler Fach- und Führungskräfte
- Praxiserprobte Werkzeuge für den direkten Einsatz
- Sicherheit in der Begleitung von Führungskräften und Teams in der Zusammenarbeit mit internationalen Fach- und Führungskräften
- Stärkung der eigenen HR Rolle und klare Positionierung als HR Professional in der Begleitung internationaler Fach- und Führungskräfte
- IHK-Zertifikat in einem zentralen Zukunftsthema der HR-Arbeit
- Individuell entwickelter HR Blueprint - direkt im eigenen Arbeitskontext einsetzbar
Für Unternehmen
- Schnellere und nachhaltige Integration internationaler Fach- und Führungskräfte
- Mehr Engagement und Zufriedenheit sowie langfristiger Verbleib internationaler Fach- und Führungskräfte bei geringerer Fluktuation
- Bessere interne Zusammenarbeit mit internationalen Fach- und Führungskräften
- Professionell gesteuerte internationale Einsätze mit klarem Beitrag zur Fachkräftesicherung und Wettbewerbsfähigkeit
- Direkt einsetzbares HR-Konzept für das eigene Unternehmen
Wie der Lehrgang aufgebaut ist
Modul 1:
Einsätze internationaler Fach- und Führungskräfte steuern und umsetzen
Grundlagen und Steuerung: Einsatzformen einordnen, HR-Prozesse aufbauen, strategischen Beitrag messbar machen.
Modul 2:
Internationale Fach- und Führungskräfte über alle Phasen begleiten und integrieren
Von der Vorbereitung über Ankommen und Integration bis zu Übergängen und Rückkehr - unter Einbezug familiärer und persönlicher Faktoren.
Modul 3:
Psychologische Kompetenz und HR-Tools für internationale Fach- und Führungskräfte
Psychologische Dynamiken einordnen, Mitarbeitende gezielt unterstützen, Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams stärken.
Modul 4:
HR-Blueprint für internationale Fach- und Führungskräfte und Zertifikatsprüfung
Entwicklung eines eigenen, direkt einsetzbaren HR-Konzepts für den eigenen Unternehmenskontext.
Termine:
Dienstag, 3. November 2026
Donnerstag, 5. November 2026
Dienstag, 10. November 2026
Donnerstag, 12. November 2026
Dienstag, 17. November 2026
Donnerstag, 19. November 2026
Dienstag, 24. November 2026
Donnerstag, 26. November 2026
Dienstag, 1. Dezember 2026
Donnerstag, 3. Dezember 2026
Dienstag, 8. Dezember 2026
jeweils von 09:30 bis 13:00 Uhr
Zertifikatsprüfung:
Dienstag, 15. Dezember 2026, ab 09:30 Uhr (Dauer richtet sich nach der Teilnehmerzahl)
Zusätzlich: 8 asynchrone Unterrichtseinheiten (je 2 pro Modul)
(Änderungen vorbehalten)
Live-Online-Seminare:
- Die Live-Online-Seminare werden mit der Software MS Teams durchgeführt und n i c h t aufgezeichnet.
- Technische Voraussetzung für die Teilnehmer: Eine stabile Internetverbindung, Mikrofon (optional Headset), Kamera.
- Die Teilnahme an den Live-Online-Seminaren ist über PC, Laptop, und Tablet möglich.
- Die Zugangsdaten zu den Live-Online-Seminaren übersenden wir Ihnen einige Tage vor dem ersten Online-Termin.
Ziel des Lehrgangs
Internationale Fach- und Führungskräfte erfolgreich zu gewinnen, reicht nicht aus. Entscheidend ist, ob sie sich integrieren, leistungsfähig bleiben und langfristig im Unternehmen wirken können.
Im Lehrgang lernen Sie, internationale Fach- und Führungskräfte professionell und wirksam zu begleiten - mit fundiertem Verständnis für organisatorische, interkulturelle und psychologische Anforderungen sowie konkreten Werkzeugen für den Arbeitsalltag.
Aus dem Inhalt:
Modul 1:
Einsätze internationaler Fach- und Führungskräfte steuern und umsetzen
In diesem Modul lernen Sie, internationale Einsätze nicht nur zu organisieren, sondern ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg aktiv zu steuern und sichtbar zu machen.
- Einordnung zentraler Einsatzformen internationaler Fach- und Führungskräfte als Grundlage für deren gezielten Einsatz in der Praxis
- Aufbau klarer HR-Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten
- Anwendung von KPIs (Retention, Performance, Stabilität) und deren strategische Einordnung
- Einordnung aktueller Entwicklungen und Trends
Ziel: Internationale Einsätze strategisch steuern, messbar machen und im Unternehmen wirksam positionieren
Modul 2:
Internationale Fach- und Führungskräfte über alle Phasen begleiten und integrieren
In diesem Modul lernen Sie, internationale Fach- und Führungskräfte über alle Phasen hinweg gezielt zu begleiten und Integration sowie Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.
- Gezielte Vorbereitung: Erwartungen klären und Risiken frühzeitig erkennen
- Erfolgreiches Onboarding und Stabilisierung in den ersten Monaten
- Zusammenarbeit im internationalen Kontext aktiv gestalten (Führung, Teams, Kommunikation)
- Unsicherheiten und Integrationsherausforderungen frühzeitig erkennen und auffangen
- Familiäre und persönliche Einflussfaktoren gezielt einbeziehen
- Übergänge gezielt begleiten: Rollenwechsel, Verlängerung, Rückkehr
Ziel: Integration gelingt, Zusammenarbeit funktioniert und die Leistungsfähigkeit bleibt langfristig stabil.
Modul 3:
Psychologische Kompetenz und HR-Tools für internationale Fach- und Führungskräfte
In diesem Modul lernen Sie, psychologische Dynamiken internationaler Einsätze zu verstehen, gezielt zu begleiten und Führungskräfte sowie Teams im Umgang mit internationalen Fach- und Führungskräften wirksam zu unterstützen.
- Verständnis psychologischer Dynamiken internationaler Einsätze
- Umgang mit Unsicherheit, Belastung und Anpassungsprozessen
- Gezielte Stabilisierung in herausfordernden Phasen
- Führungskräfte befähigen, internationale Fach- und Führungskräfte erfolgreich zu führen
- Strukturierte Gesprächsführung und praxiserprobte HR-Tools
- Zugehörigkeit, Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit stärken
Ziel: Psychologische Handlungssicherheit - und die Fähigkeit, Führungskräfte und Teams wirksam zu unterstützen.
Modul 4:
HR-Blueprint für internationale Fach- und Führungskräfte und Zertifikatsprüfung
In diesem Modul übertragen Sie die erarbeiteten Inhalte in ein konkretes, direkt einsetzbares Konzept für Ihren eigenen Unternehmenskontext.
Der Gesamtlehrgang endet mit der Präsentation eines HR-Blueprints plus Fachgespräch Das Ergebnis ist neben der 80-prozentigen Anwesenheitspflicht entscheidend für die Erlangung des IHK-Zertifikats.
Das Besondere am Lehrgang
- Verbindet HR-Praxis, strategische Steuerung und psychologische Kompetenz in einem ganzheitlichen Ansatz
- Geht deutlich über administrative und rechtliche Fragestellungen hinaus
- Bietet sofort anwendbare Werkzeuge für reale Herausforderungen internationaler Fach- und Führungskräfte
- Ermöglicht die direkte Übertragung auf den eigenen Unternehmenskontext durch einen individuellen HR Blueprint
Sie gewinnen Handlungssicherheit, nicht nur Wissen.
Unterrichtsstunden:
60 (52 live, 8 asynchron)
Referentinnen:
Positive Expatriation GbR
Dr. Judith Eidems
Dr. Bernadette Müller
Abschluss:
IHK-Zertifikat
Der Gesamtlehrgang endet mit der Präsentation eines HR-Blueprints plus Fachgespräch Das Ergebnis ist neben der 80-prozentigen Anwesenheitspflicht entscheidend für die Erlangung des IHK-Zertifikats.
Hinweise:
Das Teilnahmeentgelt beinhaltet keine Verpflegung und Getränke.
Förderprogramme:
Eine Förderung über Bildungsscheck 2.0 oder KOMPASS - Kompakte Hilfe für Solo-Selbstständige ist gegebenenfalls möglich.
Weitere Informationen sowie Beratungsstellen finden Sie unter https://www.ihk.de/duesseldorf/seminare-und-lehrgaenge - Rubrik Förderprogramme sowie unter https://www.mags.nrw/bildungsscheck und https://www.esf.de/portal/DE/ESF-Plus-2021-2027/Foerderprogramme/bmas/kompass.html