Kostengünstiges Recruiting über Meta - Live-Online-Seminar
Kostengünstiges Recruiting über Meta - Live-Online-Seminar
Veranstaltungsdetails
Kostengünstiges Recruiting über Meta - Live-Online-Seminar
Die Anforderungen an Unternehmen im Recruiting entwickeln sich rasant weiter – insbesondere durch einen zunehmend turbulenten Arbeitsmarkt, veränderte Bewerbermärkte und steigende Kosten klassischer Recruiting-Kanäle. Viele Unternehmen erhalten über Jobportale zu wenige oder unpassende Bewerbungen oder sind auf teure Personalvermittler angewiesen. Social Recruiting bietet hier eine praxiserprobte Alternative: planbare Mitarbeitergewinnung über Social Ads – insbesondere über Meta (Facebook & Instagram).
In diesem Tagesworkshop erhalten Sie eine klare, praxisnahe Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Social Recruiting in der Praxis aufgebaut, gestartet und systematisch optimiert wird. Der Fokus liegt auf einem belastbaren Vorgehensmodell: Was wird in welcher Reihenfolge getan, welche Grundlagen müssen stehen, welche Assets und Einstellungen brauchen Sie in Meta – und mit welchem Zeit- und Budgetrahmen Sie realistisch planen sollten. Ergänzt wird der Workshop durch konkrete Erfolgscases aus Kundenprojekten, inklusive Zahlen, Learnings sowie typischer Fehler, die in der Umsetzung häufig Zeit und Budget kosten.
Inhalte:
Grundlagen & Voraussetzungen
Welche Voraussetzungen Social Recruiting braucht, damit es funktioniert (Rollen, Prozess, Stellendefinition, Bewerbermanagement). Welche typischen Fehler bereits vor Kampagnenstart Ergebnisse verhindern?
Das Schritt-für-Schritt-Vorgehensmodell
Von der Zieldefinition bis zur laufenden Optimierung: klare Reihenfolge, klare Entscheidungen, klare Standards.
Zeit- und Budgetplanung
Wie viel Zeit intern eingeplant werden sollte (Setup, Abstimmung, laufende Steuerung). Wie Budgets strukturiert werden (Testbudget vs. Stabilisierung), wie man Wirtschaftlichkeit bewertet und wann Social Recruiting teuren Alternativen überlegen ist.
Meta-Setup: Was Sie brauchen, um zu starten
Welche Meta-Basics zwingend vorhanden sein müssen – und wie man sie sauber aufsetzt: Business Manager, Werbekonto, Seiten/Assets, Rollen, Rechte, Zugriffskonzepte, Grundstruktur für ein sauberes Arbeiten (Naming, Ordnung, Verantwortlichkeiten)
Anzeigenstrategie: Wie Bewerber wirklich reagieren
Welche Botschaften und Creative-Ansätze im Recruiting funktionieren können, wie man die Value Proposition und Arbeitgeberargumente sauber ableitet und wie Anzeigen so strukturiert werden, dass sie qualitativ passende Bewerbungen auslösen.
Praxis-Cases: Kosten, Effizienz, Learnings
Konkrete Erfolgscases aus Kundenprojekten: was hat funktioniert, was nicht – inklusive Einordnung von Kosten, Effizienz und den Stellhebeln, die den Unterschied gemacht haben.
Methoden:
Praxisnahe Schritt-für-Schritt-Modelle und Best-Practice-Strukturen
Konkrete Case Studies mit Einordnung von Kosten- und Effizienzlogik
Live-Durchgang durch typische Meta-Setups, Kampagnenlogik und Arbeitsroutinen
Q&A mit konkreten Handlungsempfehlungen für die Umsetzung im Unternehmen
Ziele des Workshops:
Sicheres Verständnis, wie Social Recruiting über Meta strukturiert aufgebaut wird
Klarheit über notwendige Grundlagen, Startvoraussetzungen und typische Stolpersteine
Realistische Planung von Zeit- und Budgetinvest für Setup, Tests und Optimierung
Überblick über die Meta-Kampagnenlogik speziell fürs Recruiting
Am Ende haben sie alle Mittel an der Hand um eigenständig eine Recruiting Kampagne bei Meta starten zu können.
Dozent:
Jakob Strehlow – Unternehmer & Inhaber der Strehlow Media GmbH
Jakob Strehlow ist Gründer und Geschäftsführer der Performance Marketing Agentur Strehlow Media und ist unter anderem spezialisiert auf datengetriebenes Recruiting über Meta Ads. Er nutzt Social Recruiting seit über 10 Jahren nicht nur bei Kundenprojekten, sondern auch im eigenen Unternehmen und besetzt jeden Monat mehrere Stellen kostengünstig und effizient für seine Kunden. Mit 9 Meta Zertifikaten ist Jakob Strehlow die Nr. 1 in Deutschland und am häugisten zertifiziert. Sein Know How über die Plattformen und enge Beziehung als Meta Business Partner bringt er in sämtlichen Seminaren und Vorträgen näher.
In der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen entwickelt er Recruiting-Systeme für die effiziente Stellenbesetzung, ohne Abhängigkeit von teuren Personalvermittlern oder klassischen Plattformen. Im Webinar vermittelt Herr Strehlow die Grundlagen praxisnah und anhand echter Erfolgscases – inklusive typischer Herausforderungen, Benchmarks und konkreter Vorgehensweisen.
Zielgruppe:
Personaler, Ausbilder, Recruiter, Geschäftsführer, die den Fachkräftemangel spüren und offene Stellen nicht mehr zuverlässig über klassische Wege besetzen können – und die Recruiting künftig effizient über Social Ads (Meta) lösen möchten.
Hinweis:
(Besondere) Vorkenntnisse sind hier nicht erforderlich!
Abschluss:
IHK-Teilnahmebescheinigung
Die Anforderungen an Unternehmen im Recruiting entwickeln sich rasant weiter – insbesondere durch einen zunehmend turbulenten Arbeitsmarkt, veränderte Bewerbermärkte und steigende Kosten klassischer Recruiting-Kanäle. Viele Unternehmen erhalten über Jobportale zu wenige oder unpassende Bewerbungen oder sind auf teure Personalvermittler angewiesen. Social Recruiting bietet hier eine praxiserprobte Alternative: planbare Mitarbeitergewinnung über Social Ads – insbesondere über Meta (Facebook & Instagram).
In diesem Tagesworkshop erhalten Sie eine klare, praxisnahe Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Social Recruiting in der Praxis aufgebaut, gestartet und systematisch optimiert wird. Der Fokus liegt auf einem belastbaren Vorgehensmodell: Was wird in welcher Reihenfolge getan, welche Grundlagen müssen stehen, welche Assets und Einstellungen brauchen Sie in Meta – und mit welchem Zeit- und Budgetrahmen Sie realistisch planen sollten. Ergänzt wird der Workshop durch konkrete Erfolgscases aus Kundenprojekten, inklusive Zahlen, Learnings sowie typischer Fehler, die in der Umsetzung häufig Zeit und Budget kosten.
Inhalte:
Grundlagen & Voraussetzungen
Welche Voraussetzungen Social Recruiting braucht, damit es funktioniert (Rollen, Prozess, Stellendefinition, Bewerbermanagement). Welche typischen Fehler bereits vor Kampagnenstart Ergebnisse verhindern?
Das Schritt-für-Schritt-Vorgehensmodell
Von der Zieldefinition bis zur laufenden Optimierung: klare Reihenfolge, klare Entscheidungen, klare Standards.
Zeit- und Budgetplanung
Wie viel Zeit intern eingeplant werden sollte (Setup, Abstimmung, laufende Steuerung). Wie Budgets strukturiert werden (Testbudget vs. Stabilisierung), wie man Wirtschaftlichkeit bewertet und wann Social Recruiting teuren Alternativen überlegen ist.
Meta-Setup: Was Sie brauchen, um zu starten
Welche Meta-Basics zwingend vorhanden sein müssen – und wie man sie sauber aufsetzt: Business Manager, Werbekonto, Seiten/Assets, Rollen, Rechte, Zugriffskonzepte, Grundstruktur für ein sauberes Arbeiten (Naming, Ordnung, Verantwortlichkeiten)
Anzeigenstrategie: Wie Bewerber wirklich reagieren
Welche Botschaften und Creative-Ansätze im Recruiting funktionieren können, wie man die Value Proposition und Arbeitgeberargumente sauber ableitet und wie Anzeigen so strukturiert werden, dass sie qualitativ passende Bewerbungen auslösen.
Praxis-Cases: Kosten, Effizienz, Learnings
Konkrete Erfolgscases aus Kundenprojekten: was hat funktioniert, was nicht – inklusive Einordnung von Kosten, Effizienz und den Stellhebeln, die den Unterschied gemacht haben.
Methoden:
Praxisnahe Schritt-für-Schritt-Modelle und Best-Practice-Strukturen
Konkrete Case Studies mit Einordnung von Kosten- und Effizienzlogik
Live-Durchgang durch typische Meta-Setups, Kampagnenlogik und Arbeitsroutinen
Q&A mit konkreten Handlungsempfehlungen für die Umsetzung im Unternehmen
Ziele des Workshops:
Sicheres Verständnis, wie Social Recruiting über Meta strukturiert aufgebaut wird
Klarheit über notwendige Grundlagen, Startvoraussetzungen und typische Stolpersteine
Realistische Planung von Zeit- und Budgetinvest für Setup, Tests und Optimierung
Überblick über die Meta-Kampagnenlogik speziell fürs Recruiting
Am Ende haben sie alle Mittel an der Hand um eigenständig eine Recruiting Kampagne bei Meta starten zu können.
Dozent:
Jakob Strehlow – Unternehmer & Inhaber der Strehlow Media GmbH
Jakob Strehlow ist Gründer und Geschäftsführer der Performance Marketing Agentur Strehlow Media und ist unter anderem spezialisiert auf datengetriebenes Recruiting über Meta Ads. Er nutzt Social Recruiting seit über 10 Jahren nicht nur bei Kundenprojekten, sondern auch im eigenen Unternehmen und besetzt jeden Monat mehrere Stellen kostengünstig und effizient für seine Kunden. Mit 9 Meta Zertifikaten ist Jakob Strehlow die Nr. 1 in Deutschland und am häugisten zertifiziert. Sein Know How über die Plattformen und enge Beziehung als Meta Business Partner bringt er in sämtlichen Seminaren und Vorträgen näher.
In der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen entwickelt er Recruiting-Systeme für die effiziente Stellenbesetzung, ohne Abhängigkeit von teuren Personalvermittlern oder klassischen Plattformen. Im Webinar vermittelt Herr Strehlow die Grundlagen praxisnah und anhand echter Erfolgscases – inklusive typischer Herausforderungen, Benchmarks und konkreter Vorgehensweisen.
Zielgruppe:
Personaler, Ausbilder, Recruiter, Geschäftsführer, die den Fachkräftemangel spüren und offene Stellen nicht mehr zuverlässig über klassische Wege besetzen können – und die Recruiting künftig effizient über Social Ads (Meta) lösen möchten.
Hinweis:
(Besondere) Vorkenntnisse sind hier nicht erforderlich!
Abschluss:
IHK-Teilnahmebescheinigung