Leadership mit Wirkung – Bindung mit Zukunft

Modul:

Aus dem Inhalt:

• Mitarbeiterbindung verstehen: systemisch, strategisch, emotional
• Entwicklung fördern: Karrieregespräche, interne Laufbahnen, Perspektiven
• Talent Shifting: Potenziale erkennen, sinnvoll einsetzen und weiterentwickeln
• Feedbackkultur als Bindungsfaktor: regelmäßige, wirksame Dialoge führen
• Wertschätzung und Zugehörigkeit: emotionale Sicherheit im Team stärken
• Retention-Strategien für Generation Z, Millennials & Co.
• Führung als Entwicklungsraum: weniger Vorgabe, mehr Wachstum ermöglichen

Dozentin:

Abschluss: