Live-Online-Webinar
Kostengünstiges Recruiting über Meta - kostenloses Live-Online-Webinar
Die Anforderungen an Unternehmen im Recruiting entwickeln sich rasant weiter – insbesondere durch einen zunehmend turbulenten Arbeitsmarkt, veränderte Bewerbermärkte und neue digitale Möglichkeiten. Klassische Wege wie Jobportale oder teure Personalvermittler liefern häufig nicht mehr die gewünschte Anzahl oder Qualität an Bewerbungen. Genau hier setzt Social Recruiting an: die gezielte Mitarbeitergewinnung über Social Media und Social Ads, insbesondere über Meta (Facebook & Instagram). Auf Jobportalen muss aktiv nach Jobs gesucht werden – mit Social Recruiting erreichen wir auch die Menschen, die passiv auf Jobsuche sind.
In diesem kostenlosen Webinar bieten wir Ihnen einen fundierten Einstieg in die Grundlagen des Social Recruitings. Sie erfahren, wie Social Recruiting funktioniert, was hinter erfolgreichen Kampagnen steckt und welche Arbeitstechniken notwendig sind, um effizient Bewerbungen zu generieren. Zusätzlich gibt es einen echten Einblick in die Praxis: Jakob Strehlow stellt eigene Erfolgscases vor – inklusive Zahlen, Learnings sowie Einblicken in Kosten- und Effizienz Strukturen.
Sie erhalten 60 Minuten pure Wissensvermittlung zum selbst anwenden oder steuern.
Inhalte:
- Grundlagen Social Recruiting
- Meta Recruiting in der Praxis
- Kosten & Effizienz
- Erfolgsbeispiele aus der Praxis
Methoden:
- Praxisnahe Beispiele und Case Studies aus realen Kampagnen
- Strukturierter Einblick in Strategien, Prozesse und Erfolgsfaktoren
- Fragerunde / Q&A mit konkreten Empfehlungen für die Teilnehmenden
Ziele des Webinars:
- Verständnis für die Funktionsweise von Social Recruiting über Meta
- Einordnung von Aufwand, Kosten, Effizienz und Erfolgschancen
- Klarheit darüber, ob Social Recruiting für das eigene Unternehmen geeignet ist
Dozent:
Jakob Strehlow – Unternehmer & Inhaber der Strehlow Media GmbH
Zielgruppe:
Personaler, Ausbilder, Recruiter, Geschäftsführer, die den Fachkräftemangel spüren und offene Stellen nicht mehr zuverlässig über klassische Wege besetzen können – und die Recruiting künftig effizient über Social Ads (Meta) lösen möchten.