Nachhaltig handeln und Digitalisierung nutzen – Strategien für den Ausbildungsalltag im Wandel entwickeln

Unser Qualifizierungsangebot "Nachhaltig handeln und Digitalisierung nutzen – Strategien für den Ausbildungsalltag im Wandel entwickeln" richtet sich an alle Ausbilder/innen, die in Sachen Digitalisierung und Nachhaltigkeit noch eher am Anfang stehen. Im Mittelpunkt steht bei all diesen Themenbereichen die Praxisorientierung: Gemeinsam werden Methoden und Ansatzpunkte für das eigene Handeln erarbeitet, ergänzt um das notwendige theoretische Hintergrundwissen. Die Ausbilder/innen erhalten das Handwerkszeug, um eigene Lösungen für ihren konkreten Arbeits- und Ausbildungsalltag zu entwickeln. Durch den Austausch untereinander werden Praxisorientierung und informelles Lernen gefördert.

Ziele des Seminars sind nachfolgende Fokuspunkte:

Fokus 1: Auf die Ausbilder/innen kommt es an

• Die digitale Transformation der Wirtschaft und der Arbeit besser verstehen.
• Nachhaltigkeit als umfassendes Konzept für eine emissionsarme, ressourceneffiziente und umweltverträgliche Wirtschaftsweise reflektieren.
• Generationen Z und Alpha: Wissen, was die kommenden Auszubildenden charakterisiert.
• Rollenverständnis und Motivation in Einklang bringen.

Fokus 2: Wissen für eine veränderte Ausbildung

• Digitalisierung in der Ausbildung sinnvoll nutzen, Rahmenbedingungen kennen.
• Veränderte Anforderungen reflektieren, um Auszubildenden elementare Medienkompetenzen und bereichsübergreifendes Denken zu vermitteln.
• Nachhaltigkeit in die Berufsausbildung und in konkrete betriebliche Lehr-/Lernsituationen integrieren.
• Erfolgsentscheidend: Bei den Auszubildenden Kreativität und kritisches Denken fördern.

Fokus 3: Handeln können

• Ideen und Ansätze für die digitale und vernetzte Zusammenarbeit und Kommunikation in der Ausbildung entwickeln und umsetzen.
• Innovative Methoden und Instrumente zur Gestaltung eines lernfördernden Umfeldes und zur berufsspezifischen Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in die Ausbildung anwenden.
• Informelle Lernen effizient gestalten, erzielte Lernerfolge bzw. Kompetenzen objektiv messen.
• Ausbildung modernisieren, nicht mehr benötigte Bestandteile identifizieren.

Ca. sechs und zehn Wochen nach Teilnahme am Seminar erhalten die Ausbilder/innen ergänzende Aktivierungsbausteine mit weiterführenden Materialien, vertiefenden Informationen oder praktischen Checklisten. Damit soll die im Ausbildungsalltag begonnene Umsetzung des Gelernten gestärkt werden.

IHK-Teilnahmebescheinigung