Feedbackgespräche zeitgemäß führen und die Motivation bei Auszubildenden steigern
Der aktuelle Schmerzpunkt in den Betrieben: Die herkömmliche Feedback-Kultur („Nicht geschimpft ist Lob genug“ oder das klassische Jahresgespräch) funktioniert nicht mehr. Junge Azubis sind aus den sozialen Medien unverzügliches, engmaschiges Feedback gewohnt. Bleibt das aus, sinkt die Motivation rapide. Ausbilder und Beauftragte suchen nach Methoden für schnelles, motivierendes Feedback, das Leistungsbereitschaft triggert, ohne dass es in „Verhätschelung“ ausartet
Veranstaltungsdetails
Nutzen:
Wie man durch zeitnahe Rückmeldungen die intrinsische Motivation junger Menschen hochhält
und Entwicklungen beschleunigt.
Inhalt:
- Die Feedback-Erwartung der Gen Z: Warum das jährliche Beurteilungsgespräch ausgedient hat und warum junge Menschen nach „Instant Feedback“ verlangen.
- Kritisieren, ohne zu demotivieren: Die Kunst, Leistungs- und Verhaltensmängel so anzusprechen, dass der Azubi mit Tatendrang statt mit einer Abwehrhaltung reagiert.
- Lob, das wirkt: Warum ein pauschales „Gut gemacht“ verpufft und wie stärkenorientiertes, spezifisches Lob die Motivation verdoppelt.
- Die Kunst der Selbstreflexion: Wie man Azubis dazu bringt, ihre eigene Leistung vor dem Gespräch realistisch einzuschätzen
- Praxis-Tool für die Ausbilder: Die „3-Minuten-Feedback-Schnittstelle“ für den Feierabend