Kündigungen vorhersehen und verhindern
Keiner redet gerne darüber. Aber die Wahrheit ist: Kündigungen kommen nicht überraschend. Mitarbeiter zeigen 3-6 Monate vorher Signale – wir übersehen sie nur. Ein Mitarbeiter, der innerlich bereits gekündigt hat, kostet Sie jeden Tag Geld. Fluktuation kostet 1,5 bis 2 Jahresgehälter pro Person.
In diesem Workshop lernen Ihre Führungskräfte, Frühwarnsignale zu erkennen, bevor es zu spät ist.
Sie bekommen konkrete Gesprächsleitfäden für präventive Gespräche und einen Aktionsplan zur Mitarbeiterbindung. Prävention statt Nachrekrutierung.
Veranstaltungsdetails
Nutzen:
- Welche Signale zeigen Mitarbeiter 3-6 Monate vor der Kündigung?
- Wie spreche ich Veränderungen an, bevor es eskaliert?
- Was sind die echten Kündigungsgründe (jenseits von "besseres Gehalt")?
- Wie führe ich präventive Bindungsgespräche?
- Wie beugen wir Fluktuation vor?
Das Besondere: Sie verlassen den Workshop mit Checklisten für Frühwarnsignale, fertigen Gesprächsleitfäden und einem konkreten Aktionsplan.
Inhalt:
- Die 7 Frühwarnsignale: Rückzug, Dienst nach Vorschrift, Veränderung im Verhalten
- Die echten Kündigungsgründe
- Fluktuationskosten berechnen
- Präventive Bindungsgespräche: Gesprächsleitfäden für kritische Situationen
- Ihre konkreten Fälle
- Maßnahmenkatalog: 10 Sofortmaßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Ihr 90-Tage-Aktionsplan