Entgelttransparenzgesetz 2026
Veranstaltungsdetails
Nutzen:
Viele Jahre prangerte die EU die Existenz des Gender Pay Gap an, ohne dass sich etwas änderte. Nun wird der Gesetzgeber aktiv und verändert die Spielregeln im Bereich der Entgeltgestaltung umfangreich. Kein Stein bleibt mehr auf dem anderen. Zukünftig werden Unternehmen mit einer Beweisumkehr konfrontiert, diees ihnen abverlangt, im Detail nachzuweisen, dass sie diskriminierungsfrei ihre Beschäftigten vergüten. Die Nachweispflicht erstreckt sich u.a. auf Berichtsplichten an eine Gleichbehandlungsstelle und umfangreiche Informationspflichten gegenüber der Belegschaft. Auch Betriebsräte erhalten in diesem Rahmen neue Kompetenzen und sind gefordert. Unternehmen müssen die neuen Bestimmungen kennen und im Detail anwenden, da Verstöße nicht nur finanzielle Folgewirkung von starkem Umfang mit sich bringen.
Inhalt:
- Grundlagen von fairer Vergütung
- Der Zusammenhang zwischen Marktgerechtigkeit und diskriminierungsfreier Entgeltgestaltung
- Entgelttransparenzgesetzgebung: vom Grundgesetz bis heute
- Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes ab 2026
- Umsetzung in der Praxis
- Diskussion und Fragen