Personal- und Azubi-Gewinnung mit Social Media

Einleitung:

• Vielfalt der Social Media-Plattformen, aktuelle Markt-Anteile und Trends

• Statistiken zur Social Media-Nutzung in Deutschland

• Anpassung des Marketing an die Kommunikations-Möglichkeiten

• Vom Firmen-Kern zum Kommunikations-Kanal

Eine Content-Basis schaffen:

• Was macht uns als Arbeitgeber aus und unterscheidet uns von regionalen Wettbewerbern?

• Für welche Berufe suchen wir neue Mitarbeiter/innen und warum sollte man diese Berufe heute noch erlernen?

• Was sollte unsere Website erfüllen, welche Social Media-Kanäle könnten wir nutzen und wie verbinden wir das sinnvoll?

• Mit welchem individuellen Content machen wir potenzielle Bewerber/innen auf uns aufmerksam?

Von der Innen-Sicht zur Zielgruppen-Sicht:

• Welche Erwartungen haben potenzielle Bewerber/innen heute an den Arbeitgeber?

• Welchen Content erwarten die auf welchen Kanälen?

• Wer beeinflusst potenzielle Bewerber/innen auf der Arbeitgeber-Entscheidung?

Die Arbeitgebermarke kommunizieren:

• Als interessanter Arbeitgeber gefunden werden (Employer Branding)

• Einblicke in den Arbeitsalltag auf Social Media teilen (Social Recruiting)

• Bestehende Mitarbeiter/innen einbinden (Corporate Influencer)

• Potenzielle Kandidaten/innen gezielt suchen (Active Sourcing)

• Den Werbeanzeigen-Manager von Meta für Anzeigen auf Facebook und Instagram einsetzen

Content Marketing:

• Themen-Sammlung und Redaktions-Plan

• Nützliche Excel-Vorlagen und Online-Tools

• Aktuelle Social Media-Bildergrößen und -Textlängen

• Tipps zu Texten, Ihren Content bewerten und die Social Media-Algorithmen verstehen

• Follower aufbauen in Social-Media, außerhalb und offline