Nichts ist, wie es scheint?! Mit dem systemischen Führungsansatz hinter die Kulissen schauen

Kurzbeschreibung

„Wie können wir konstruktiv mit unangenehmen Ereignissen umgehen? „Gibt es einen guten Zeitpunkt, wann ein neuer Vorgesetzter seine Führungsrolle einnehmen sollte?“, „Was passiert mit einem Team, wenn Mitarbeiter mehr oder weniger als die anderen arbeiten?“

Das sind einige mögliche Fragen, die in diesem Seminar beantwortet werden. Mit Hilfe des systemischen Führungsansatzes gelingt es, hinter die Kulissen zu schauen und an den wirksamen Stellschrauben zu drehen. Ob eine Unternehmenskultur Mitarbeitende bindet und zur Zusammenarbeit anregt, hängt darüber hinaus besonders vom Grad der systemischen Stimmigkeit ab. Die Organisation bzw. das Unternehmen als lebendiges System zu betrachten, ist hierbei ein ausschlaggebender Aspekt. Demnach unterliegt jedes lebendige System bestimmten Gesetzmäßigkeiten, deren Missachtung negative Auswirkungen auf den Erfolg hat. Negative Auswirkungen, sogenannte Symptome des Systems, können ein hoher Krankenstand, eine hohe Fluktuation oder häufige Konflikte unter den Mitarbeitenden sein.

Lernen Sie in diesem Seminar ganzheitliche und lösungsorientierte Betrachtungsweisen sowie die (verborgenen) Systemdynamiken kennen und wie deren Missachtung vermieden werden kann.

Inhalt:

• Vorstellung der systemischen Betrachtungsweise auf Arbeitssysteme
• Reflektion der eigenen Führungsrolle/Haltung und Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten
• Praxisnahes Verdeutlichen der systemischen Ordnungsprinzipien und deren Auswirkung bei Missachtung

Ziel

Sie lernen Arbeitssysteme unter systemischen Gesichtspunkten zu betrachten und die systemischen Ordnungsprinzipien kennen. Daraus erwächst ein Perspektivwechsel auf Zusammenhänge, Abhängigkeiten und Beziehungen, der wiederum nutzbringend bei Führungsaufgaben zum Tragen kommen kann.