Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Mitarbeiterversion (Online-Lernen)

Inhalt

Seit dem 18. August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Kraft. Es verbietet im Bereich Arbeit und Beruf sowie im privaten Wirtschaftsverkehr Benachteiligungen wegen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität. Im Arbeitsrecht erstreckt sich der Diskriminierungsschutz darüber hinaus auf das Merkmal Weltanschauung. Bei Verstoß gegen das arbeitsrechtliche und zivilrechtliche Benachteiligungsverbot drohen erhebliche Sanktionen. Neben Unterlassung kann der Betroffene Schadensersatz oder sogar Schmerzensgeld verlangen.

Das Gesetz sieht vor, dass Mitarbeiter über die Inhalte des Gesetzes und die Konsequenzen für den Arbeitsalltag zu schulen sind. Gleichzeitig erfordern neue Regeln und Bestimmungen Änderungen in bestehenden Prozessen und der Organisation. Hier müssen die Verantwortlichen (Personalabteilung, Führungskräfte, Betriebsräte) informiert werden, um möglichen Schaden vom Unternehmen abzuwenden.

Das Programm vermittelt die relevanten Themen:

• Anwendungsbereiche
• Benachteiligungsmerkmale
• Unzulässige Verhaltensweisen
• Rechtfertigungsgründe
• Pflichten des Arbeitgebers
• Rechte der Beschäftigten
• Sonstige Vorschriften
• Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot

Beschäftigte können sich mit dem Online-Informationsprogramm zum AGG über die wesentlichen Inhalte des Gesetzes und die für sie relevanten Punkte informieren. Die nach § 12 Abs. 2 AGG vorgesehene Schulung der Mitarbeiter kann mit den online-basierten Informationsprogrammen sehr schnell, umfassend und nachhaltig, dabei aber preisgünstig durchgeführt werden.

Das Online-Informationsprogramm besteht aus Informationsseiten und interaktiven Elementen. Sie bestechen durch die attraktive und anschauliche, dabei klare und einfache Umsetzung. Zahlreiche Fallbeispiele aus der Praxis machen die zentralen Bestimmungen nachvollziehbar. In dem als Selbsttest konzipierten Abschlusstest kann der Lerner überprüfen, ob er die Inhalte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes verstanden hat.