Elektronik-Azubis werden zu Scouts für Nachhaltigkeit

Die RESOL – Elektronische Regelungen GmbH in Hattingen macht mit beim Projekt Circularity Scouts. Die beiden Azubis Leon und Phil bekommen viel Input in Lehrgängen und arbeiten in ihrem Betrieb an der Frage: Wo können wir nachhaltiger werden?

Von Christina Kiesewetter

Azubi Leon Kaldich ist einer von zwölf Circularity Scouts.

Leon Kaldich hat das erste Ergebnis seines Lehrgangs direkt mit in den Betrieb gebracht: ein kleiner Tastatur-Anheber aus dem 3D-Drucker. Man sieht dem 16-Jährigen an, dass er am Herumtüfteln und Ausprobieren Freude hat. Bei der RESOL – Elektronische Regelungen GmbH in Hattingen ist er Auszubildender im ersten Lehrjahr zum Elektroniker für Geräte und Systeme. Gemeinsam mit seinem Azubi-Kollegen Phil Adams nimmt er für die Firma am Projekt Circularity Scouts (siehe Kasten) teil.

Gemeinsam mit ihren Projektpaten – Werkstattleiter Jens Wittpoth und Betriebsleiter Joachim Königsmann – haben sich die Azubis auch schon ein Pilotprojekt überlegt, das sie umsetzen wollen: „Wir stellen sehr viele Regler für Kunden her“, erklärt Leon Kaldich. „Da haben wir überlegt, dass wir ausgediente Regler auch zurücknehmen und wiederverwerten können.“

Leon und RESOL – das war von Anfang an ein Match. „Ich habe mein Praktikum in der 7. und der 9. Klasse hier gemacht, und dann habe ich mich direkt mit dem Abschluss nach der zehnten Klasse für eine Ausbildung beworben“, berichtet der 16-Jährige. In der Runde mit Werkstattleiter, Betriebsleiter und der Projektmanagerin Marketing Janine Pfeil wird er auf Augenhöhe ins Gespräch eingebunden, erzählt offen und fragt nach.

Arbeiten beim Team Circularity Scouts mit: Betriebsleiter Joachim Königsmann, Azubi Leon Kaldich, Projektmanagerin Marketing Janine Pfeil und Werkstattleiter Jens Wittpoth (v.l.)

Blick in die Produktion: Seit 1977 entwickelt, produziert und vertreibt RESOL innovative, hochwertige sowie effiziente Produkte und Lösungen für Heizungs- und Energiesysteme. Alles unter einem Dach – von der Hard- und Softwareentwicklung über die Fertigung und Dokumentation bis zum Vertrieb der Produkte.

Blick in die Produktion bei RESOL

Leon Kaldich vor einem Modell zur Wärmeübergabe

Eines der Gebäude von RESOL in Hattingen

„Für uns ist nachhaltige Produktion sehr wichtig“, erläutert Betriebsleiter Joachim Königsmann, warum RESOL bei den Circularity Scouts mitmacht. „Wir sind zwar nicht selbst berichtspflichtig, aber viele unserer Kunden sind es. „Wir haben auch schon sehr an unserem CO2-Fußabdruck gearbeitet.“ Der umfassende „ökologische Gedanke“ dränge sich geradezu auf, wenn man als Firma mit Regelungen für thermische Solaranlagen bekannt geworden sei.

Seit 1977 entwickelt, produziert und vertreibt RESOL Produkte und Lösungen für Heizungs- und Energiesysteme. Dazu gehören Regler und Kompaktlösungen aus den Bereichen Solarthermie, Heizung, Energiemanagement und Visualisierung. Die Strategie: alles unter einem Dach – von der Hard- und Softwareentwicklung über die Fertigung und Dokumentation bis zum Vertrieb der Produkte. Rund 100Mitarbeiter:innen sind am Standort in Hattingen-Holthausen tätig.

Ihnen schauen Leon und Phil in den nächsten Wochen mit Nachhaltigkeitsblick über die Schulter. Im Juli pitchen die beiden dann ihre Ideen bei der Abschlussveranstaltung der Circularity Scouts. Ob sie bei der Siegerehrung auf einem Treppchen landen?

Circularity Scouts

Circular Economy ist längst kein Zukunftsszenario mehr, sondern konkrete betriebliche Aufgabe. Genau hier setzen die Circularity Scouts an: In fünf Lehrgangstagen entwickeln Azubi-Teams praxisnahe Projekte für ihre eigenen Unternehmen – mit echtem Mehrwert für Ressourceneffizienz, Kostenstruktur und Nachhaltigkeit.

Mit zwölf Auszubildenden ist der neue Lehrgang „Circularity Scouts“ Ende Februar gestartet. Er läuft bis Mitte Juli. Neben RESOL – Elektronische Regelungen GmbH aus Hattingen sind dabei: Dachser SE Logistikzentrum Herne, VULKAN Kupplungs- und Getriebebau Bernhard Hackforth GmbH & Co. KG aus Herne, Medmehr GmbH, Niggemeyer Pro Imaging GmbH & Co. KG, REMONDIS GmbH & Co KG und VIVAVIS AG aus Bochum.

Impulse aus Wissenschaft und Praxis, Austausch untereinander und die direkte Arbeit am eigenen Projekt machen das Format besonders wirksam. Die Auszubildenden werden so zu Multiplikator:innen für Innovation im eigenen Betrieb. Neben Fachwissen zu Circular Economy, Digitalisierung und Regulatorik stehen auch Projektmanagement und Kommunikation im Fokus.

Erfahrungen in anderen Regionen zeigen: Viele Azubi-Projekte lassen sich direkt umsetzen, Ressourcen und Kosten können eingespart und die Umwelt geschont werden!

„Die Circular Economy ist einer der letzten wirkmächtigen Hebel für die Klimawende, weil sie Ressourcenverbrauch direkt reduziert und Unternehmen resilienter macht“, sagt Thomas Gesing, Referent für Industrie, Mobilität und Transformation bei der IHK Mittleres Ruhrgebiet. „Mit Hilfe unseres Projekts erwerben die Auszubildenden Kompetenzen, mit denen sie die Transformation ihrer Unternehmen aktiv mitgestalten können.“

Die Circularity Scouts gehören zum Projekt #dzr I digital.zirkulär.ruhr, das im Rahmen des EFRE/JTF-Programms NRW 2021-2027 gefördert wird. Die IHK Mittleres Ruhrgebiet, die Effizienz-Agentur NRW und die Wirtschaftsförderung Herne.Business sorgen für den Wissens- und Technologietransfer.

Kontakt

Thomas Gesing