Gut zu wissen – 07/2020

Das ABC zur Online-Bewerbung

von Vanessa Engel | veröffentlicht im Juli 2020

Du fragst dich, ob du dich lieber online bewerben oder deine Bewerbungsmappe ganz klassisch zur Post bringen solltest? Über siebzig Prozent aller Unternehmen schreiben ihre Stellen mittlerweile online aus – Tendenz steigend. Das spart Porto, Papier und geht schneller. Online-Bewerbungen haben aber auch ihre Besonderheiten.

Tipps vom Profi

Wir haben Personalreferentin Stephanie Nagel gefragt, worauf Bewerber achten sollten und womit sie punkten. Stephanies Tipps im Video:
Video: Vanessa Engel und Aylin Lorenzen

Ein Überblick

Rechtschreibfehler vermeiden

Auch wenn du es beim Mailen, Chatten, Bloggen mit der Rechtschreibung nicht so genau nimmst – in einer Online-Bewerbung gilt das Gleiche wie in einer gedruckten: Rechtschreibfehler sind unverzeihlich!

Seriöse E-Mail-Adresse

Wenn du dich nicht über ein Kandidatenmanagementsystem bewirbst, sondern einfach via E-Mail, lege dir eine seriöse E-Mail-Adresse zu – am besten eine mit Vor- und Nachnamen. Witzige Nicks à la „srewdriver24@gmx.de“ kommen gar nicht gut an.

Übersichtlichkeit

Erleichtere dem Adressaten die Einordnung und gebe direkt in der Betreffzeile die ausgeschriebene Position, den Standort und die Kennziffer der Stellenanzeige an.

Dateigröße

Achte darauf, dass die Gesamtgröße der angehängten Dateien 3 MB nicht überschreitet. Wenn nötig, mach dich erst einmal mit den Komprimierungsprogrammen vertraut, die es für dein PC-Betriebssystem gibt.

Nicht zu viele Anhänge

Verschicke nach Möglichkeit nur eine Datei. Am besten, indem du alle Bewerbungsbestandteile zu einer PDF-Datei zusammenfügst. Zu viele Einzeldateien erschweren den Personalabteilungen, Ordnung und Übersicht zu bewahren.
Schreibe das einleitende Anschreiben direkt ins E-Mail-Fenster – nicht in eine angehängte Datei.

Professionelles Bewerbungsfoto

Wie bei einer gedruckten Bewerbung: Verwende ein professionelles Bewerbungsfoto, kein „Selfie“ vom Handy!

Sei individuell

Formuliere persönlich. Kein Nullachtfünfzehn-Anschreiben aus dem Internet downloaden. Erfahrene Personalabteilungen kennen die alle – und reagieren entsprechend allergisch.

Sei persönlich

Recherchiere nach Möglichkeit die E-Mail-Adresse des zuständigen Personalchefs und schreibe diesen direkt an.
Quelle: „Ready for Take-Off 2020/21“
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