Das Mutterschutzgesetz schützt schwangere und stillende Frauen im Arbeitsverhältnis, indem es Anforderungen an Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen und Gesundheitsschutz stellt. Bei Schwangerschaft bieten Elternzeit und Elterngeld finanzielle Unterstützung und erlauben eine zeitliche Abstimmung von beruflichen und elterlichen Verpflichtungen. Veränderungen im Elterngeld zur Einkommensgrenze und der Flexibilität von Elterngeld Plus und Partnerschaftsbonus unterstützen verschiedene Familienkonstellationen und Einkommenssituationen.