Bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit haben Beschäftigte nach vierwöchigem Bestand des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Entgeltfortzahlung in voller Höhe bis zu sechs Wochen; danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld. Der Beitrag erläutert außerdem Melde- und Nachweispflichten einschließlich elektronischem Abruf, den Umgang mit Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit, Besonderheiten bei Auslandsaufenthalt sowie Auswirkungen auf Urlaub und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Eine Kündigung ist grundsätzlich nur als letztes Mittel zulässig und muss schriftlich mit handschriftlicher Unterschrift erfolgen; in Betrieben mit Kündigungsschutz gelten strengere Anforderungen, etwa zu zulässigen Kündigungsgründen und besonderem Schutz einzelner Personengruppen. Der Beitrag erläutert Kündigungsgründe (personen-, verhaltens- und betriebsbedingt), gesetzliche Kündigungsfristen einschließlich Probezeit, Voraussetzungen der fristlosen Kündigung sowie Rechte und Fristen zur Gegenwehr (insbesondere Klage binnen drei Wochen) und Hinweis- bzw. Mitteilungspflichten des Arbeitgebers.