Der Beitrag erläutert die wichtigsten Informationspflichten im Online-Handel bei Fernabsatzverträgen (unter anderem zu Anbieterangaben, Preisen, Liefer- und Zahlungsbedingungen) sowie das Widerrufsrecht inklusive Fristen, Belehrung und Ausnahmen. Zusätzlich werden weitere Pflichten im Online-Shop (zum Beispiel Angaben zu Zahlungsmitteln und Lieferbeschränkungen, Verbot voreingestellter Zusatzleistungen, Preisangaben, technische Anforderungen) sowie Transparenzpflichten für Online-Marktplätze und Anforderungen an das Impressum beschrieben.

Bei der Einstellung von Arbeitnehmern müssen Arbeitgeber eine Betriebsnummer beantragen, diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen nach AGG verfassen und im Auswahlprozess zulässige Fragerechte beachten. Arbeitsverträge können unbefristet, befristet oder in Teilzeit (inkl. Brückenteilzeit und Minijobs) gestaltet werden; geregelt sind unter anderem Vergütung, Arbeitszeit, Probezeit, Urlaub und Kündigungsfristen. Darüber hinaus bestehen Pflichten zur Entgeltfortzahlung, Beachtung von Tarifverträgen sowie zur Einhaltung von Ausschlussfristen und Gleichbehandlungsgrundsätzen. Arbeitgeber sind außerdem zu umfassenden Meldungen an Sozialversicherung, Berufsgenossenschaft und Finanzamt verpflichtet; spezielle Sofortmeldungen gelten für bestimmte Branchen.