Fresh-up für Ausbilderinnen und Ausbilder

Die Auszubildenden von heute sind mit digitalen Medien aufgewachsen – sie denken vernetzt, handeln schnell und erwarten klare Kommunikation auf Augenhöhe. Als die erste "echte" digital native Generation hat die Gen Z andere Prägungen als frühere oder auch spätere Generationen, die ihre Einstellungen und Verhaltensweisen beeinflussen. Wer heute ausbildet, ist mehr als Wissensvermittler: Sie begleiten Lernende in einer wichtige Lebensphase in deren persönlicher Entwicklung. Ihre Art zu führen, hat dabei großen Einfluss auf den Erfolg der Auszubildenden. Frischen Sie Ihre Kompetenzen als Ausbilder:in auf und entwickeln Sie sie weiter. Erfahren Sie, welche Strategien Ihnen helfen, Ihre Auszubildenden adressatengerecht zu fördern und zu motivieren.

Inhalte (Tag 1):

• Situatives Führen statt ‚bester Stil‘: den eigenen Führungsstil weiterentwickeln
• Die Team-Uhr: Wie entsteht Teambildung und was gibt es dabei zu beachten?
• Entwicklung fördern: Die 7 Phasen der Veränderung nach Kostka & Mönch
• Do’s and Donts als Ausbilder:in: Wie können wir Bestleistung ermöglichen?
• Werteorientiert und typengerecht führen: Auszubildende motivieren und fördern
• Konflikte vermeiden: der Unterschied zwischen Wahrnehmung und Interpretation
• Kritik und Anerkennung als Führungsmittel: Die 12 Feedback-Kompetenzen weiterentwickeln
• Der gute Draht im Dialog mit Auszubildenden: bedürfnisorientiert, wertschätzend und zielführend
• „Von der Pike auf“ – SMARTE Aufgaben sicher delegieren und mehr Zeit gewinnen
• Evidenzen definieren und Verantwortung fördern: Was Azubis wirklich stärkt

Inhalte (Tag 2):

• Was hat sich zuletzt im BBiG verändert?
• Angepasste Prüfungen: Auszubildende optimal vorbereiten
• Digitale Ausbildungskompetenz (Berichtshefte, Verträge, Bildungstools…)
• Was sind Nachhaltigkeitsaspekte in der Ausbildung?
• Vielfalt bereichert - Neurodiversität und Heterogenität
• Generationsübergreifende Zusammenarbeit in der Ausbildung
• Ausbildungsmarketing: Wie repräsentieren wir uns als Unternehmen?
• Zukünftige Fachkräfte finden und ans Unternehmen binden
• Chancen zum Fördern von Auszubildenden:
• Interkulturelle Kompetenz stärken durch Austauschprogramme und Auslandseinsätze