Freie Stellen im Brandenburger Ausbildungsatlas veröffentlichen
Automatisiert und kostenfrei: Der Brandenburger Ausbildungsatlas bündelt tagesaktuell die Ausbildungsstellen der IHK-Unternehmen und Einrichtungen in Brandenburg. Aktuelle Angebote werden automatisiert ausgelesen, wenn Ausbildungsbetriebe ihre offenen Ausbildungsplätze auf ihrer Unternehmenswebseite oder über das Portal der Bundesagentur für Arbeit veröffentlichen.
Was kann man tun, wenn die Stellenanzeige noch nicht im Atlas erscheint?
Um ausgelesen zu werden, sollte die Anzeige auf der Unternehmenswebseite mindestens folgende Kriterien erfüllen:
Einsatzort und Firmensitz
Nur Einsatzorte im Bundesland Brandenburg werden berücksichtigt. Geben Sie den Einsatzort deutlich an (nicht in dem Stellentitel), idealerweise im Anzeigentext mit postalischer Adresse.
Nur Einsatzorte im Bundesland Brandenburg werden berücksichtigt. Geben Sie den Einsatzort deutlich an (nicht in dem Stellentitel), idealerweise im Anzeigentext mit postalischer Adresse.
Relevante Berufe
Nur Ausbildungsstellen, welche bei den Brandenburger Industrie- und Handelskammern registriert sind werden berücksichtigt.
Nur Ausbildungsstellen, welche bei den Brandenburger Industrie- und Handelskammern registriert sind werden berücksichtigt.
Jobtitel
Verwenden Sie präzise und spezifische Titel (z. B. „Ausbildung zum/zur Mechatroniker (m/w/d) “). Heben Sie den Jobtitel in der Detailansicht hervor (z. B. fett oder größere Schrift).
Verwenden Sie präzise und spezifische Titel (z. B. „Ausbildung zum/zur Mechatroniker (m/w/d) “). Heben Sie den Jobtitel in der Detailansicht hervor (z. B. fett oder größere Schrift).
Aktualität
Halten Sie Stellenanzeigen aktuell. Entfernen Sie inaktive Anzeigen vollständig.
Halten Sie Stellenanzeigen aktuell. Entfernen Sie inaktive Anzeigen vollständig.
Technische Hinweise
Optimieren Sie Ladezeiten durch reduzierte Bildgrößen. In PDF-Dateien muss der Text lesbar sein. Die Datei kleiner als 2 MB.
Optimieren Sie Ladezeiten durch reduzierte Bildgrößen. In PDF-Dateien muss der Text lesbar sein. Die Datei kleiner als 2 MB.
Karriereseite strukturieren
Nutzen Sie eine eigene Karriere-Unterseite mit klaren Jobtiteln und individuellen Links zu den Stellen. Jeder Ausbildungsberuf, den Sie anbieten, sollte auf einer eigenen Unterseite stehen. Vermeiden Sie Dropdown-Ansichten oder zusammengefasste Darstellungen auf einer Seite, diese werden ansonsten nicht vollständig bei uns erfasst und angezeigt
Nutzen Sie eine eigene Karriere-Unterseite mit klaren Jobtiteln und individuellen Links zu den Stellen. Jeder Ausbildungsberuf, den Sie anbieten, sollte auf einer eigenen Unterseite stehen. Vermeiden Sie Dropdown-Ansichten oder zusammengefasste Darstellungen auf einer Seite, diese werden ansonsten nicht vollständig bei uns erfasst und angezeigt
Aussagekräftige und eindeutige URLs
Verwenden Sie pro Ausbildungsangebot eindeutige URLs mit relevanten Keywords (z. B. `…/jobs/ausbildung-kaufmann`), statt unverständlicher IDs (z. B. `…/job?id=12345`). Das verbessert sowohl die Nutzerfreundlichkeit als auch die SEO-Wirkung.
Verwenden Sie pro Ausbildungsangebot eindeutige URLs mit relevanten Keywords (z. B. `…/jobs/ausbildung-kaufmann`), statt unverständlicher IDs (z. B. `…/job?id=12345`). Das verbessert sowohl die Nutzerfreundlichkeit als auch die SEO-Wirkung.
Hinweise für Unternehmen mit Bewerbermanagementsystemen
- es muss eine Möglichkeit geben, alle Stellenangebote darzustellen,
- Stellenausschreibungen sollten möglichst in der eignen Seitenstruktur und nicht auf Domains der BMS-Anbieter aufrufbar sein,
- verzichten Sie auf Einbindungen der Stellen per iFrame.
FAQs
Unser Unternehmensname ist nicht korrekt veröffentlicht? An wen kann ich mich wenden?
Zur Aktualisierung der Daten wenden Sie an die unten genannten Ansprechpartner in ihrem Kammerbezirk.
Zur Aktualisierung der Daten wenden Sie an die unten genannten Ansprechpartner in ihrem Kammerbezirk.
Wir nutzen ein Bewerbermanagementsystem. Unsere Stellen sind nicht auffindbar.
Versuchen Sie mit Ihrem BMS-Anbieter und Ihrer IT die Hinweise für Unternehmen mit Bewerbermanagementsystemen zu besprechen und ggf. einen Redirect auf eine eigene Domain einzurichten. Vorteil: Ihre Stellen sind technisch besser ihrem Unternehmen zugeordnet, aber auch normale Nutzer finden sich nicht plötzlich auf einer anderen URL wieder. Sollte es trotzdem weiterhin Probleme mit der Auslesbarkeit geben, geben Sie uns eine Rückmeldung.
Versuchen Sie mit Ihrem BMS-Anbieter und Ihrer IT die Hinweise für Unternehmen mit Bewerbermanagementsystemen zu besprechen und ggf. einen Redirect auf eine eigene Domain einzurichten. Vorteil: Ihre Stellen sind technisch besser ihrem Unternehmen zugeordnet, aber auch normale Nutzer finden sich nicht plötzlich auf einer anderen URL wieder. Sollte es trotzdem weiterhin Probleme mit der Auslesbarkeit geben, geben Sie uns eine Rückmeldung.
Wir haben Ausbildungsstellen im Ausland. Werden diese auch auf mach-es-in-brandenburg.de veröffentlicht?
Nein. Die Ausbildungsplätze, die wir hier veröffentlichen stellen lediglich Ausbildungsplätze in Brandenburg dar.
Nein. Die Ausbildungsplätze, die wir hier veröffentlichen stellen lediglich Ausbildungsplätze in Brandenburg dar.
Was passiert, wenn die Ausbildungsplätze besetzt sind und wir die Stellen von unserer Seite genommen haben?
Perfekt! Innerhalb von 24 Stunden wird unser System feststellen, dass die Stellenanzeigen nicht mehr auf ihrer Unternehmenswebseite online sind und die Stellen werden auch auf unserem Portal entfernt sein. Aber achten Sie darauf, dass Sie nicht nur die Verlinkung zur Stellenausschreibung entfernen sondern auch die entsprechende Seite deaktivieren, so dass diese nicht mehr aufrufbar ist.
Perfekt! Innerhalb von 24 Stunden wird unser System feststellen, dass die Stellenanzeigen nicht mehr auf ihrer Unternehmenswebseite online sind und die Stellen werden auch auf unserem Portal entfernt sein. Aber achten Sie darauf, dass Sie nicht nur die Verlinkung zur Stellenausschreibung entfernen sondern auch die entsprechende Seite deaktivieren, so dass diese nicht mehr aufrufbar ist.
Wir haben unsere Stellen deaktiviert, aber sie werden dennoch auf mach-es-in-brandenburg.de veröffentlicht?
Die Ausbildungsanzeigen werden innerhalb von 24 Stunden nach der Deaktivierung auch aus den Ergebnislisten entfernt. Sollte die Stelle dennoch vorhanden und aufrufbar sein, hilft ein Klick auf die Stellenanzeige auf unserem Portal. Hier sehen Sie an der URL, wo auf die Stellenanzeige noch zugegriffen werden kann. Bitte beachten Sie, das Entfernen der Verlinkung zur Stellenausschreibung reicht meist nicht aus, ihre Stellenanzeige sollte auch vom Zugriff ausgeschlossen sein.
Die Ausbildungsanzeigen werden innerhalb von 24 Stunden nach der Deaktivierung auch aus den Ergebnislisten entfernt. Sollte die Stelle dennoch vorhanden und aufrufbar sein, hilft ein Klick auf die Stellenanzeige auf unserem Portal. Hier sehen Sie an der URL, wo auf die Stellenanzeige noch zugegriffen werden kann. Bitte beachten Sie, das Entfernen der Verlinkung zur Stellenausschreibung reicht meist nicht aus, ihre Stellenanzeige sollte auch vom Zugriff ausgeschlossen sein.